MainJob.ru

error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO zlog_steps set id_session='6sqkh7f45ag2s8l8vjt14hg334', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?col_us=3&page=16', ip='216.73.216.140'; Table './mainjob/zlog_steps' is marked as crashed and should be repaired (145)
MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Персонал

Страница: << Предыдущая ... 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ... Следующая >>


Некому строить и программировать К 2015 г. в строительстве, телекоммуникациях и финансовом секторе некому будет работать. Дефицит рабочей силы в этих отраслях достигнет 14-22%, полагает Институт народнохозяйственного прогнозирования (ИНП) РАН. Компаниям придется развивать технологии, сокращающие спрос на работников.




Нужно ли HR-менеджеру психологическое образование? Читатели "Энциклопедии карьеры", занятые в сфере рекрутмента, часто задают вопросы о том, нужно ли им в целях своего профессионального роста и развития получать дополнительное психологическое образование. У экспертов сложилось неоднозначное отношение к применению знаний по психологии в работе с кадрами. С одной стороны, умея анализировать поступки и обстоятельства, психолог может находить общий язык с самыми разными людьми и, при необходимости, влиять на их поведение. С другой - за глубинным анализом внешних проявлений кандидата велика опасность не увидеть самого человека.




Какие банковские вакансии сейчас самые горячие Банковские вакансии — это большая зарплата и зависть окружающих. Но людей не хватает. Особенно страдают от недостатка кадров банки Москвы. В рейтинге самых востребованных специалистов в банковском секторе лидируют кассиры-операционисты, специалисты по привлечению клиентов и кредитованию, специалисты по автоматизации банка, риск-менеджеры и менеджеры по работе с VIP-клиентами. Особенно ценятся специалисты со знанием иностранного языка и опытом работы в иностранном банке.




Как не ошибиться при выборе «творца» «Не важно, кто — Siemens, General Electric, Mitsubishi или ABB, но победителем станет компания, которая способна к организации и управлению своими операциями в самом творческом режиме», - так или примерно так представляют себе будущее глобальной экономики наиболее авторитетные маркетологи.




Выбирайте удаленную работу, или рискуете потерять сотрудников Согласно исследованиям Microsoft, “мобильная” работа находится на подъеме и бизнес должен держать руку на пульсе или терпеть поражение от компаний с более гибкой рабочей политикой. Это исследование, призванное поддержать людей, двигающих бизнес вперед, показало, что возможность гибкой работы является решающим фактором выбора новой работы для 73% людей; в то время как 52% работающих полагают, что они наслаждались бы менее напряженным сроком службы, если бы работали удаленно.




Обзор зарплат: оператор ПК На первый взгляд, профессия оператора ПК совсем не сложна и не требует особой подготовки. Научился с приличной скоростью набирать тексты на компьютере – вот и специальность. Можно предлагать свои услуги работодателю. Однако, ситуация на рынке труда такова, что работодатели все реже заинтересованы принять на работу оператора ПК в чистом виде.




Борцы или шантажисты Город революционной славы — Петербург — вновь зовет трудящихся на баррикады. Лидеры профсоюзных движений заводов выводят рабочих на забастовки и митинги. Правда, при этом странным образом бастуют в основном предприятия, где есть иностранный капитал.




Гонка за лидером Мы, HR директора, очень любим лидеров. Лидеры в организациях на вес золота. Без них не обойтись при развитии нового направления, при открытии филиала или «дочки». За лидерами идет персонал – харизма берет свое, ведомые идут за ведущим. За лидерами кадровые агентства охотятся по нашему поручению, именно лидерские качества мы стремимся выявить на собеседованиях – хитрыми наводящими вопросами, не менее хитрыми апперцептивными тестами.




Обзор зарплат: секретарь. Сегодня секретарь компании – не просто ее лицо, которое должно быть привлекательным, располагающим, вызывающим симпатию. Уважающий себя руководитель хочет видеть рядом квалифицированного специалиста, способного стать реальным помощником во всех делах, что называется, правой рукой.




5 издательских профессий Работа.ру составила рейтинг специалистов, которых сложнее всего найти в издательском бизнесе. Менеджера по продажам рекламных площадей, корреспондента, шеф-редактора, дизайнера-верстальщика, координатора по печати.




7 вопросов с ответами для менеджера по обучению персонала Сегодня каждый осознает, что образование – неотъемлемая составляющая успешной карьеры: ведь новые технологии появляются чуть ли не каждый день, а для их освоения необходимы знания и навыки. И тут вопрос «учиться или не учиться?» уже не стоит. Волнует другое: чему, где и как учиться, чтобы добиться нужных результатов?




Экзамен исподтишка Проведя более 40 тыс. оценочных интервью, Владимир Малешин, возможно, имеет право на необычные выводы. Но далеко не все кадровики верят глазам своим. «Я никогда не стану пользоваться физиогномикой, это какая-то чушь!» – категорично заявил директор по персоналу крупной компании.




«Штирлицы» ритейла В конкурентной борьбе российских компаний все большее значение придается качеству обслуживания. Подсчитано, что затраты на привлечение нового клиента в 8 раз превышают расходы на удержание уже имеющегося, а один недовольный клиент рассказывает о негативном опыте десятерым. Так как же выявить слабые звенья среди персонала?




Менеджмент на конвейер В Connexions уверены, что операторы call-центров и промоутеры — самые слабые звенья в цепочке маркетинговых коммуникаций, которую строит агентство для заказчика. С одной стороны, эти люди находятся ближе всех к потребителю, и именно от их работы зависит качество установленного контакта, а в итоге всего проекта. С другой стороны, работа операторов и промоутеров оплачивается, как правило, по времени, поэтому они мало ориентированы на конечный результат. «Если мы не готовы доверять этим людям, значит, мы должны уметь их контролировать».




Вредный график Люди, работающие по обычному графику, живут в среднем на четыре года дольше тех, кто выходит на работу посменно. Российских работодателей, которые денежно компенсируют рабочим ущерб, наносимый здоровью таким графиком, часто подозревают в уклонении от уплаты налогов.




Из жизни понаехавших Иностранцы, приехавшие работать в Россию, сталкиваются не только с бытовыми проблемами, разрешать которые им активно помогают работодатели. Экспату требуется понять и принять российские правила ведения бизнеса. Несмотря на трудности, многим иностранным специалистам здесь интереснее и работать, и жить.




Воленс-уволенс Выгнать рядового работника сложно. Иногда почти невозможно. Если вам начали давать задания письменно, возможно, вас собираются убрать. Потому что законное расставание с сотрудником требует в России чудес бюрократической виртуозности. Работа.ру выяснила, кого, в каких случаях можно уволить, как это происходит и что бывает, когда сотрудник не хочет уходить.




Вычислить психа Утром 17 апреля 2007 г. один из студентов Вирджинского политехнического университета застрелил двух коллег в общежитии, а затем зашел в один из классов и расстрелял присутствующих. Погибли 33 человека, еще несколько человек были ранены. Эти трагические события еще раз поставили вопрос: как своевременно заметить опасные отклонения в поведении сослуживцев?




«В России сейчас период менеджерского несчастья» Адский труд и болезни — вот что ждет менеджера, думающего только о деньгах и работе. О том, как исправить ситуацию и найти в бизнесе место для счастья, «Секрету фирмы» рассказал профессор бизнес-школы INSEAD Манфред Кетс де Врис.




Подбор и расстановка персонала организации Подбор и расстановка кадров — одна из важнейших функций управленческого цикла, выполняемых руководящим составом организации. От качества подбора и расстановки кадров как в производственной системе, так и в системе управления во многом зависит успешность работы организации. Для решения проблемы подбора и расстановки работников в организации можно рекомендовать так называемый профильный метод.

Страница: << Предыдущая ... 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных