К 2015 г. в строительстве, телекоммуникациях и финансовом секторе некому будет работать. Дефицит рабочей силы в этих отраслях достигнет 14-22%, полагает Институт народнохозяйственного прогнозирования (ИНП) РАН. Компаниям придется развивать технологии, сокращающие спрос на работников.
Сейчас в России предложение труда превышает спрос на 8-9%, говорится в докладе “Дефицит рабочей силы”. Ненужные для рынка труда люди, будучи в состоянии работать, этого не делают: они учатся, ведут домашнее хозяйство, торопятся выйти на пенсию, не хотят искать работу или не могут ее найти. К 2015 г. дефицит достигнет 10,3% (если ВВП и производительность труда будут расти нынешним темпом — на 6-7% и 5-6% соответственно). При растущем спросе на рабочую силу трудоспособное население будет убывать на 0,7-1 млн в год, говорит завлабораторией ИНП РАН Андрей Коровкин. Если ускорится рост производительности труда, то дефицит рабочей силы в 2015 г. может быть ниже (5,4%). А если экономика будет расти быстрее — то выше (22,6%).
Самый большой дефицит ощутит сфера строительства — 22%. Программистам будет не хватать 19% требуемых кадров, финансовому сектору — 14%. В промышленности и торговле нехватка рабочей силы составит 12%, в сельском хозяйстве — 6,4%, в образовании и культуре — 7,3%. В дефиците будут даже чиновники: сфере управления не хватит 10% людей.
Разница в уровне дефицита возникает из-за того, что отрасли развиваются неравномерно: чем больше рост — тем выше спрос на работников, объясняет Коровкин. Вдобавок строительство уже почти исчерпало запас свободных людей на внутреннем рынке, а в промышленности потенциальных работников на 7,5% больше, чем рабочих мест.
Грядущую брешь на рынке труда не заполнить гастарбайтерами, предупреждает Коровкин. Ежегодный приток легальных мигрантов в 200 000 человек лишь отодвинет проблему тотальной нехватки кадров на год.
С дефицитом кадров предприятия уже столкнулись. Строительный холдинг Mirax Group поддерживает зарплату на 10% выше средней по рынку, говорит зампред правления Алексей Куницын, долго выдерживать эту гонку будет по силам лишь крупным структурам. А в сфере hi-tech Россия пока теряет кадры — люди уезжают, констатирует президент IBS Анатолий Карачинский. Спрос в этой отрасли следует за работниками: из-за высоких налогов программисты уезжают из России “вместе с рабочими местами”, говорит Карачинский. За последние полгода Украина наняла, по его данным, порядка 10 000 российских программистов, заработав на их труде $200 млн. Торговле не хватает синих воротничков, говорит PR-директор холдинга “Марта” Евгений Сухарников, приходится удерживать персонал приобретаемых сетей социальными программами. А в промышленности, наоборот, дефицит рабочих высокой квалификации, говорит замгендиректора “Трансмашхолдинга” Анатолий Мещеряков.
Никакой рост производительности не позволит за 10 лет сократить потребность в рабочих, считает стратегический директор холдинга “Акай” Ольга Глебова. Дефицит только усугубится, согласен Мещеряков. Старые работники выйдут на пенсию, молодежь нужно учить, а средний возраст отрасль растеряла в 1990-е гг. Решать проблему нужно путем привлечения и адаптации мигрантов, снижения налогов, говорит Карачинский.
Нехватка кадров не оставит предприятиям выбора — они должны будут модернизироваться и сократить спрос на работников или уйти с рынка, считает завкафедрой экономики труда ВШЭ Сергей Рощин. Технологии будут развиваться и дефицит в реальности будет ниже, говорит Рощин. Кадровый дефицит стимулирует развитие капиталоемких производств, согласен ректор Российской экономической школы Сергей Гуриев: “Спрос и предложение не могут находиться в неравновесии”. “Наш прогноз — это предупреждение, что надо инвестировать в технологии”, — уточняет Коровкин.
