Не хочу быть “Железной Леди“! Как добиться отпуска у начальства
Людмила Супроткина
Источник: Работа для Вас
"Человек создан для счастья, как птица для полета", - сказал классик. Заметьте: "для счастья", а не "для работы". Поэтому даже тем, кому труд приносит радость, иногда необходимо отдохнуть. Забыть о рабочей суете, о
"Человек создан для счастья, как птица для полета", - сказал классик. Заметьте: "для счастья", а не "для работы". Поэтому даже тем, кому труд приносит радость, иногда необходимо отдохнуть. Забыть о рабочей суете, о приказах начальства и незаконченном проекте. В общем, уйти в отпуск. Самый обыкновенный - ежегодный, оплачиваемый. Но именно этого Марина не могла себе позволить.
КТО ИЩЕТ, ТОТ НАЙДЕТ!
Раньше Марина работала на государственном предприятии. Зарплата, естественно, была копеечная. Поднабравшись опыта, девушка решила устроиться в более доходное место. Марина купила газету "Работа для вас" и поразилась: надо же, как много вакансий открыто в Москве! В итоге она остановилась на позиции менеджера. Вчитавшись в требования к соискателям, девушка оробела. Все работодатели требуют опыт работы в коммерческих структурах, умение общаться с клиентами и вести документацию, - справится ли она? Но статьи, опубликованные в газете, ее подбодрили: "Верьте в свои силы! Стремитесь к лучшей работе, и вы обязательно ее получите!"
Следуя советам "Работы для вас", девушка составила выигрышное резюме, несколько раз сходила на собеседования, - и уже через две недели устроилась менеджером на фирму. Теперь ей оставалось только хорошо себя зарекомендовать на новом месте.
НЕЗАМЕНИМЫЕ ЕСТЬ
Два года пролетели быстро. Марина прекрасно справлялась со своими обязанностями. И - что самое главное - руководство ее ценило. За это время ей успели трижды повысить зарплату. Казалось бы, девушка должна была чувствовать себя на седьмом небе от счастья. Но не все было так просто.
Марине до сих пор не удалось отдохнуть. В прошлом году девушка написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в августе. Но администрация попросила ее пойти в отпуск чуть позже: надо было доделать срочный проект. Когда проект подошел к концу, Марина напомнила о своем отпуске. Директор слезно умолял ее повременить: наклевывалось еще одно важное мероприятие. В благодарность он выписал девушке щедрую премию. А потом один проект сменялся другим, и все они были срочные и важные для фирмы. Так что Марина сама понимала, что ее не отпустят, и потому больше не поднимала вопрос об отпуске.
С МЕНЯ ХВАТИТ!
Но в этом году девушка решила, что с нее хватит. Она не Железная Леди, чтобы без устали вкалывать! Марина отнесла в отдел кадров заявление о предоставлении отпуска. Через неделю она поинтересовалась, включили ли ее в график отпусков.
Кадровик Нинель Марковна отрицательно покачала головой:
- Извини, но сейчас нет такой возможности. Пока в отпуск идут сотрудники, у которых есть дети. Возможно, ты пойдешь в отпуск позже.
Но Марина не поверила кадровику. Девушка знала: позже ей опять скажут, что она незаменима, а потому вместо отпуска выдадут солидную прибавку к зарплате. Деньги, конечно, не помешают. Но ведь не все определяется только деньгами! Имеет же она право на такую простую человеческую радость, как отпуск!
Марина находилась в растерянности. Эту работу она терять не хотела. Но, тем не менее, необходимо было расставить все точки над i. "С кем бы посоветоваться?" - размышляла девушка. В итоге она позвонила в редакцию газеты "Работа для вас" и попросила юриста прокомментировать эту ситуацию.
- Какой период времени администрация может держать мое заявление без ответа? Как мне следует поступить, чтобы получить отпуск? При этом не хотелось бы портить отношения с начальством, я дорожу этой работой, - так Марина закончила свою историю.
На вопросы читательницы отвечает юрист Тамара ФЕДОРОВА:
Хочется искренне посочувствовать Марине и дать небольшую юридическую консультацию, которая поможет ей грамотно "объясниться" с работодателем.
В соответствии с законом работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением должности и среднего заработка. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав, это положение особо отмечено в Конституции РФ (ст.37). Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней, максимальная - законодательством не ограничивается и зависит от соглашения работника с работодателем, от условий коллективного трудового договора.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Вы имеете полное право на его использование по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Впрочем, по соглашению сторон работник может уйти на отдых и ранее установленного срока.
Отпуск за второй и последующие годы может быть представлен в любое время в соответствии с графиком очередности отпусков, установленном в организации. График утверждается работодателем (с учетом мнения профсоюзного органа) не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Его соблюдение обязательно как для работодателя, так и для работника. Если у работника имеется на то желание, он может использовать свой отпуск по частям, однако с тем условием, что хотя бы одна его часть будет не менее 14 календарных дней.
О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала. Запрещается отказывать работнику в предоставлении указанного отпуска в течение двух лет подряд.
По общему правилу, денежная компенсация за неиспользованный отпуск возможна лишь в случае увольнения работника.
Думаю, в сложившейся ситуации Марине следует прежде всего постараться убедить руководителя в необходимости предоставления ей отпуска, ссылаясь при этом на чрезмерную усталость и желание привести себя в надлежащую форму, необходимую для плодотворной дальнейшей работы. Очень аккуратно, тактично, "не качая прав", показать свою осведомленность в вопросах трудового законодательства относительно порядка предоставления отпусков. В то же время, необходимо дать ясно понять, что она ни в коем случае не намерена обращаться в официальные инстанции за защитой своего нарушенного права.
Работодателю, я думаю, останется только по достоинству оценить лояльность сотрудницы и удовлетворить ее законную просьбу!
Подготовила Людмила СУПРОТКИНА
| 
