Соглашаться ли на понижение в должности?
Людмила Супроткина
Источник: Работа для Вас
"Не учите меня жить - лучше помогите материально!" - таково жизненное кредо многих соискателей. Однако иной совет ценится на вес золота. Право же, дорого бы заплатил герой этой истории, чтобы предотвратить обман
"Не учите меня жить - лучше помогите материально!" - таково жизненное кредо многих соискателей. Однако иной совет ценится на вес золота. Право же, дорого бы заплатил герой этой истории, чтобы предотвратить обман нечистоплотных работодателей. А как прекрасно все начиналось - с солидной прибавки к зарплате...
ЭТО СЛАДКОЕ СЛОВО ДЕНЬГИ!
Вадим занимал должность начальника отдела крупной торговой фирмы. Зарплата - дай Бог каждому. Но молодой человек стремился к большему…
На ловца и зверь бежит. Одна конкурирующая фирма неожиданно пригласила Вадима занять аналогичную должность. Из любопытства молодой человек сходил на собеседование с директором. Оказалось, что обязанности на новом месте у него почти не изменятся, - ведь профиль работы остается прежним. Конечно, есть испытательный срок - три месяца. Зато зарплату ему пообещали в полтора раза выше! Почти не раздумывая, молодой человек ухватился за это предложение.
"ВЫ НЕ СПРАВИЛИСЬ..."
Два месяца на новой работе пролетели быстро. На испытательном сроке Вадим старался показать себя с самой лучшей стороны. Используя свои деловые связи и опыт, молодой человек значительно усовершенствовал работу отдела. Прибыль фирмы увеличилась почти на 10 процентов! Вадим гордился своей работой и всерьез планировал взять в кредит последнюю модель "Ауди". Вот она, жизнь в розовом цвете!
Каково же было удивление молодого человека, когда директор вызвал его к себе и заявил:
- Вы не справляетесь со своими обязанностями. К сожалению, я вынужден отстранить вас от занимаемой должности.
Вадим пришел в ужас. "Не выдержал испытательный срок" - это почти смертельный приговор для специалиста его уровня. Сколько времени он теперь будет искать работу - полгода, год?
Словно прочитав его мысли, директор сочувственно улыбнулся:
- Единственное, что я могу для вас сделать, - предложить должность заместителя начальника отдела. Зарплата, естественно, уменьшится на 50%.
ВОЗВРАЩЕНИЕ НА СТАРТ
Вадим был вынужден принять это предложение. Молодой человек чувствовал себя ужасно. Но недаром говорят: никогда не бывает так плохо, чтобы не могло быть еще хуже. Еще через два месяца разговор с директором повторился почти дословно. Только на этот раз Вадиму предложили должность... рядового менеджера. С соответствующей зарплатой.
Вадиму казалось, что он спит и видит дурной сон. Вот сейчас он проснется и окажется на прежнем месте работы, в своем уютном кабинете начальника отдела. Но - увы - весь этот ужас происходил на самом деле.
Теперь резюме Вадима было безнадежно испорчено. О том, чтобы уйти из фирмы, не могло быть и речи - с такой трудовой биографией примут только в дворники. Вадиму ничего не оставалось, как согласиться на должность рядового менеджера.
ОТ РЕДАКЦИИ:
Вот таким нехитрым способом руководство фирмы "покупает" людей с опытом и связями начальника отдела по цене рядового специалиста. Причем делает это с завидной регулярностью. Объем продаж растет, компания бурно развивается, а то, что у работника сломана судьба - кого это волнует?
Тем не менее, у Вадима была возможность избежать обмана. Прежде всего, перед трудоустройством ему следовало собрать как можно больше сведений о фирме. Поскольку молодой человек уходил в профильную компанию, думается, это не составило бы труда. Мир тесен, и наверняка до него дошли бы слухи о таком "трепетном" отношении к сотрудникам.
Во-вторых, Вадиму следовало на собеседовании поинтересоваться судьбой своего предшественника: почему он ушел с должности? как долго занимал это место? чего ему удалось добиться? Полученные сведения дают возможность сделать вывод о надежности компании.
Ну и, наконец, "не выдержал испытательный срок" - это не приговор. Такое заявление работодателя всегда можно оспорить. Сначала - в личной беседе с руководством. В крайнем случае, можно довести дело до суда (если вам не жаль времени и сил). Ясно одно: ни за что нельзя соглашаться на понижение в должности, лучше вообще уйти из компании. В конце концов, другие работодатели - тоже люди, и кто-то наверняка вам поверит, если вы честно опишете ситуацию.
Людмила СУПРОТКИНА
| 
