Сегодня папа дома

О том, как сократить полный рабочий день, чтобы посвящать больше времени своей семье

Многие отцы мечтают о том, чтобы больше общаться с детьми, но лишь немногие решаются из-за этого работать поменьше

Неполный рабочий день? Да что вы, разве настоящему мужчине такое пристало! Однако Мэтт Хаттер, аналитик компании Rockwell Automation, решил бросить вызов предрассудкам и условностям. Мэтт очень переживал, что он проводит недостаточно времени со своими маленькими детьми. «Мы с женой весь день на работе, и с каждым годом меня это все больше тяготило, — рассказывает Мэтт. — Было ужасно больно сдавать Мэгги и Джеки в детский сад в те дни, когда им туда совершенно не хотелось».

Джина Хаттер работала учительницей и не была готова бросить карьеру. И в середине 2005 года, когда дочерям Мэгги и Джеки было шесть и три года соответственно, Мэтт пошел к начальнику и попросил сократить рабочее время до трех дней в неделю. По словам озадаченного босса, это был первый такой случай в истории компании. Мнения коллег тоже разделились. Один из них ехидно заметил: «Теперь понятно, кто у вас в семье главный». Но Хаттера это совершенно не заботило. Тем более что многие считали, что он сделал совершенно правильный выбор, поставив семью на первое место. Эрик Эккер, менеджер Rockwell, работавший вместе с Мэттом, сначала подшучивал над приятелем, но впоследствии изменил мнение. «Я его очень зауважал. Это был нелегкий шаг для него».

Конечно, рассказывает Мэтт, доходы семьи несколько сократились. Супруги перестали откладывать деньги, пришлось уменьшить повседневные расходы. Зато Хаттер смог посвятить большую часть недели детям и перестал терзаться угрызениями совести, что им не хватает отцовского внимания.

А когда в ноябре 2006 года у Хаттеров родился третий ребенок, Джина все же решила уйти с работы и Мэтт вернулся на полную ставку.

«Я всегда буду вспоминать с радостью эти 15 месяцев, которые провел с детьми, — говорит он. — Моя связь с ними стала теснее. И нашему браку в целом это пошло на пользу. Мы теперь гораздо меньше спорим, в том числе и о том, каким должно быть соотношение работы… и просто жизни».

Комментарии и цифры

Семейный психолог Борис Шапиро, проректор Московской высшей школы социальных и экономических наук, считает, что описан очень редкий случай: «Мужчины редко идут сознательно на такие меры. Если что-то подобное и происходит, то только потому, что мужчина вынужденно остался без работы. В моей многолетней практике такого не наблюдалось. Несмотря на марш феминизма, шествующий по планете, у нас в стране сохраняется социально-психологический стереотип — мужчина должен быть главным добытчиком в семье. И женщины в целом поддерживают эту позицию».

Октябрьский опрос, проведенный Фондом «Общественное мнение», показал: более трети респондентов (37%) говорят, что для отношений в семье лучше, когда заработок мужа выше зарплаты жены; более четверти (28%) приветствуют примерно одинаковые заработки. Лишь для 2% опрошенных приемлем более высокий доход жены, а 30% считают, что для взаимоотношений в семье распределение заработка непринципиально.

Исследовательский центр портала SuperJob.ru: мужчина должен зарабатывать больше — такого мнения придерживаются две трети (67%) россиян, при этом пол респондентов не оказал существенного влияния на результаты опроса: и мужчины, и женщины оказались единодушны в том, что роль «добытчика» в семье принадлежит именно мужчине.

Треть россиян (31%) склоняются к мысли, что в семье, созданной двумя любящими и уважающими друг друга людьми, должно царить взаимопонимание, в том числе и в вопросе распределения семейного бюджета, и «не столь важно, кто больше зарабатывает», «важнее отношение супругов друг к другу», «главное, чтобы хватало для нормальной человеческой жизни!»

Идею о том, что жена должна зарабатывать больше мужа, поддержали лишь 2% россиян.