Как дела на олимпе?

Статистика компании HeadHunter по опубликованным в категории "Высший менеджмент" вакансиям и поступившим резюме наглядно свидетельствует об их существенном увеличении (в 2-4 раза) по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. А в целом, характеризуя ситуацию, складывающуюся в этой профессиональной области, можно заметить, что многие "солдаты" из армии соискателей мечтают стать "генералами".

Характерной тенденцией последнего времени является дефицит кадров, наблюдающийся в разных профессиональных областях и связанный с активным развитием отечественной экономики. Так, многочисленные статистические анализы соотношения опубликованных вакансий и размещенных резюме на сайте HeadHunter наглядно свидетельствуют о превышении спроса над предложением. Особенно высока нехватка персонала в таких областях, как «Строительство/Недвижимость», «Страхование», в отдельных направлениях сферы продаж, медицины и других отраслях.

В то же время следует обратить внимание на то, что востребованность работников разного профиля и образовательного уровня является лишь одной из составных частей общей картины кадрового рынка. И только при более детальном рассмотрении ситуации, сложившейся в каждой конкретной профессиональной области, можно выявить присущие ей закономерности. В частности, особняком по сравнению с другими сферами стоит категория «Высшего менеджмента», отличительная особенность которой заключается в том, что вот уже на протяжении нескольких лет данные статистики неумолимо свидетельствуют о явном превышении количества резюме над числом открытых позиций. К примеру, в прошлом месяце предложение соискателей в 4,3 раза обогнало спрос работодателей (11389 и 2652 соответственно). Причем показательно, что в предыдущие годы соотношение было абсолютно идентичным (4–4,3), и изменилось только в сторону увеличения общее число резюме и вакансий, представленных на сайте.

Во всех направлениях, представленных в «Высшем менеджменте», число резюме больше количества открытых позиций в 2–8 раз.

Интересно, что во всех направлениях, представленных в «Высшем менеджменте», наблюдается аналогичное положение, и число резюме больше количества открытых позиций в 2–8(!) раз. Чем же объясняется такое «нежелание» компаний принимать на работу? Во-первых, нужно заметить, что в любой компании количество должностей, относящихся к высшему руководящему составу, немногочисленно и естественно не идет ни в какое сравнение с числом позиций рядовых сотрудников. Во-вторых, не следует сбрасывать со счетов и традиционную тягу людей к тому, чтобы «метить в начальники», о чем свидетельствует неиссякаемая народная мудрость, как то «воеводою быть – без меду не жить» и т. п. Однако зачастую далеко не все соискатели способны адекватно соотносить свои способности с предоставленными возможностями, а воображаемые «золотые горы» и стремление к нахождению «у руля» иногда нелучшим образом влияют на объективность самооценки.

Вообще, можно привести еще немало объяснений такой ситуации, складывающейся в сфере «Высшего менеджмента». Но все же, говоря о том, кого сегодня хотят видеть компании в качестве управленцев, на первое место выступает вопрос качества претендентов. Многие работодатели готовы материально и морально мотивировать кандидатов на руководящие позиции, но при одном условии, что это будут грамотные управленцы, знатоки бизнес-технологий. Однако, к сожалению, далеко не всегда амбиции соискателей соответствуют уровню поставленных задач. Также большое количество претендентов на руководящие позиции объясняется и тем, что квалифицированные специалисты, которые приобрели определенный опыт руководящей работы, стремятся повысить свой статус и доход, пополняя собой ряды соискателей. Для них зачастую характерен не активный поиск работы, а отслеживание динамики кадрового рынка и поиск интересных для себя предложений.

В целом, характеризуя состояние спроса и предложения в «Высшем менеджменте», можно отметить, что первое место по количеству размещенных в прошлом месяце вакансий и резюме занимают «Продажи» (503 и 2014 соответственно). А вот наибольшие средние зарплаты как предлагают, так и хотят получать в «Добыче сырья» и «Инвестициях» ($5500 и $5000). В то же время эксперты рынка труда замечают, что к статистике, представляющей средний уровень зарплаты в категории «Высший менеджмент», нужно относиться очень осторожно, поскольку менеджеры высшего звена – «штучный товар», и слишком велик разброс реальных требований по компенсациям у работодателей и кандидатов.

По данным компании HeadHunter за июль 2007 года

Специализация	Зарплата, предлагаемая работодателями, $ медиана	Зарплатные ожидания соискателей, $ медиана	Количество вакансий	Количество резюме
Администрирование	3500	3500	292	1682
Добыча сырья	5500	5000	45	184
Инвестиции	5500	5000	110	589
Информационные технологии/Интернет/Мультимедиа	4000	4000	145	511
Искусство/Развлечения/Масс-медиа	4750	3500	22	132
Коммерческий банк	4000	4500	92	234
Консультирование	4750	5000	87	527
Маркетинг/Реклама/PR	4000	4000	156	783
Медицина/Фармацевтика	3500	3000	35	104
Наука/Образование	3000	3000	12	74
Продажи	3500	3500	503	2014
Производство/Технология	3500	4000	258	1250
Строительство/Недвижимость	4500	4000	256	558
Транспорт/Логистика	3500	3500	109	415
Туризм/Гостиницы/Рестораны	4750	3000	37	159
Управление малым бизнесом	3500	3000	117	1025
Управление персоналом/Тренинги	3000	3000	97	355
Финансы	4000	5000	220	650
Юриспруденция	4900	3100	36	98
Страхование	4000	3000	23	45