Фрилансеры - «вольные копьеносцы» интернета
Иван Михайлов
Источник: Вакансия от "А" до "Я"
Иногда фрилансом называют удаленную, дистанционную или телеработу, что не меняет сути понятия. Главная особенность фриланса в том, что работодатель и работник могут находиться в сотнях километров друг от друга. Соответственно, заниматься им могут только люди творческих профессий, плоды труда которых нельзя «пощупать», но можно отправить по электронной почте: дизайнеры сайтов, web-программисты, копирайтеры, журналисты и переводчики. Менее многочисленны среди телеработников фотографы, художники, дизайнеры интерьеров, поскольку в этих профессиях чаще возникает необходимость «живого» контакта с заказчиком.
Как стать фрилансером?
Чтобы стать фрилансером, прежде всего надо определиться с тем, что вы можете предложить удаленному работодателю. Из наиболее востребованных в Сети навыков – знание языков программирования и умение делать сайты или создавать дизайн для них. Если же вы не сильны в программировании и дизайне, но умеете обращаться со словом, то вам подойдет работа по созданию контента (текстового наполнения) для сайтов. Хорошее владение английским позволяет получить работу удаленного переводчика. При этом совсем не обязательно иметь профильное образование – дипломы и сертификаты в мире фриланса играют второстепенную роль, а решающим фактором всегда является ваш профессиональный уровень. Что касается вакансий для фрилансеров, то их немало на сайтах по трудоустройству. Кроме того, на сегодняшний день существует несколько специализированных бирж удаленной работы, играющих роль посредника между заказчиком и исполнителем.
Портфолио – фундамент успеха
Одним из важнейших атрибутов удаленной работы является портфолио. Это может быть небольшой персональный сайт с примерами лучших работ или собственная страничка на сайте по трудоустройству. Портфолио (от англ. portfolio – портфель, папка для важных бумаг или документов) – это лицо любого фрилансера. От оформления и систематизации работ в портфолио зависит, насколько высоко заказчик оценит профессиональный уровень фрилансера. Вот что думает по этому поводу один из самых известных копирайтеров русского Интернета Сергей АНТРОПОВ:
– Разговаривая с заказчиками, я часто спрашиваю, на что они обращают внимание в первую очередь, когда подбирают фрилансеров на какой-либо проект. Наиболее распространенный ответ – портфолио и опыт работы. И это вполне закономерно. Как еще заказчики могут оценить качество работ и профессионализм удаленного специалиста? Только по примерам работ.
Плюсы и минусы удаленной работы
Среди бесспорных преимуществ, которые получает специалист, работающий удаленно – независимость и возможность выбора работодателя. Дизайнер с десятилетним опытом работы Микаэл ШЕГЕРЯН давно использует в своей работе фриланс:
– Я начал выполнять частные заказы примерно с 1999 года, совмещая эту деятельность со штатной работой в разных компаниях. А исключительно на фриланс перешел зимой 2007 года, и очень рад этому, потому что намного комфортнее чувствую себя, работая самостоятельно. Мне нравится удаленная работа тем, что я могу выбирать, браться только за интересные мне заказы, сам формирую свой рабочий день, в общем, во фрилансе я сам себе хозяин.
Главный минус удаленной работы, как это ни парадоксально, та же свобода. Во фрилансе отсутствует традиционная для большинства работ связка «начальник–подчиненный», поэтому специалисту-фрилансеру нередко приходится заниматься вопросами, не связанными с его специальностью. Это поиск заказчиков, поиск путей получения оплаты, а иногда даже исполнителей-партнеров. Для дизайнеров и IT-специалистов это еще и забота о надежном и скоростном канале доступа в Интернет, о компьютерах, необходимом программном обеспечении. Кроме того, в Интернете, как и в реальной жизни, немало нечистых на руку дельцов, которые стремятся экономить деньги на оплате труда. Существует много способов минимизации этих рисков, но часто неопытному фрилансеру приходится изобретать велосипед, при этом учась на своих ошибках.
Фрилансер – находка для работодателя
Многие работодатели уже сегодня считают необходимым регулярное использование труда наемных фрилансеров. Например, директор рекламного агентства «Золотая рыбка» Андрей МОЛЧАНОВ считает, что без фрилансеров работать было бы намного сложнее:
– Я очень доволен работой фрилансеров. Они очень выручают, когда мои штатные работники устают генерировать идеи. А некоторых из них я к себе переманил в штат.
Как показывает практика, свободные художники лучше организованы и более ответственны.
Психотерапевт Вера САВЕЛЬЕЧЕВА уверена, что фрилансеры лучше «офисных работников» приспособлены к труду в современных условиях:
– Опытные фрилансеры, как правило, люди, уверенные в себе и готовые рискнуть. В отличие от сотрудника фирмы фрилансер каждый день встречается с конкуренцией лицом к лицу. Он ежедневно должен доказывать свою профессиональную пригодность. Такой человек не пропадет. К тому же фрилансер всегда может вернуться к офисной работе – человек с таким профессиональным опытом без труда найдет престижное место работы.
|
