error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT into publications_show set id='8976',showed='1',date=NOW(),ip='3.145.58.158',sess='4j1j631af0435hncoko16oe4c0',url='http://xn--v1aaa.efimov-partners.ru/publications/?view=8976'; Duplicate entry '1' for key 'showed' (1062)
Что делать, если работодатель затягивает с решением по вашей кандидатуре? | MainJob.ru
Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!
Сделать стартовой
Mainjob.Ru Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob
Поиск вакансий
Создание резюме
Публикации
Образование

Все рубрики
Новости компаний
Управление компанией
Продажи и маркетинг
Персонал
Кадровое делопроизводство
Карьера и образование
О профессиях – с юмором
Стиль жизни
Подписка на публикации


<< Вернуться к списку публикаций

Что делать, если работодатель затягивает с решением по вашей кандидатуре?


Отвечает Мустафа
Источник: Headhunter Magazine

В редакцию "Энциклопедии карьеры" приходит много писем от читателей с вопросами о том, как правильно поступать в тех случаях, когда со стороны претендента на вакансию все условия выполнены, а работодатель затягивает с принятием решения относительно того, подходит кандидат или нет.

В процессе поиска работы соискателям неоднократно приходится слышать о том, что работодатели сообщат им об итогах собеседования, однако зачастую ждать приходится бесконечно долго. Так, наша читательница сообщает: «Меня пригласили на собеседование в один из банков нашего города. Я прошла первый тур собеседования и меня пригласили на второй, после чего сказали, что позвонят, но звонка так пока и нет, хотя обещали позвонить еще на прошлой неделе». В связи с этим возникает очевидный вопрос: следует ли звонить самим и интересоваться результатами, или отсутствие обратной связи означает категоричное «нет»? Подобные вопросы волнуют и тех соискателей, кто направлял в адрес компаний свои резюме. В частности, одна из наших читательниц послала свое резюме в ответ на вакансию аудиторской компании Ernst&Young, позднее заполнила анкету, а также повторно выслала резюме на электронный адрес компании. Но до сих пор ответа нет. «Каким должен быть мой следующий шаг: звонок непосредственно работодателю?» – интересуется она. А вот вообще пример, явно не способствующий укреплению положительного имиджа сотрудников по работе с персоналом: «На собеседовании с "уважаемым" директором по персоналу обещают перезвонить через три дня. Тишина. Это неуважение к кандидату или как? Причем говорим про руководящую должность, и на собеседовании было сказано, что я очень подхожу на данную вакансию».

– Все зависит от этапа собеседования, на котором находится соискатель. Если по окончании интервью с работодателем предложения подписать контракт не последовало, лучше сразу оговорить, как, когда и с кем вам следует связаться, чтобы узнать решение относительно вашей кандидатуры. Если в первый раз вы встречались с рекрутером компании, то в большинстве случаев за пять-семь рабочих дней выбор кандидатов для собеседования с непосредственным руководителем будет уже сделан, поэтому по прошествии этого срока вполне уместно связаться по оставленным координатам с потенциальным работодателем, чтобы обсудить ваши дальнейшие действия.

Однако практика показывает, что не всегда недельный срок может служить ориентиром, особенно это касается подбора специалистов среднего и высшего звена. В крупных компаниях может быть объявлен конкурс на открытую позицию, и за этот отрезок времени не вынесен окончательный вердикт ни по одному из претендентов. В некоторых организациях длительность конкурса определяется не столько временными рамками, сколько выбором наиболее подходящего кандидата, и в большинстве случаев поиск затягивается, когда специалист подбирается на топовую позицию.

Если на интервью присутствовал линейный руководитель, были установлены временные рамки для принятия решения с обеих сторон, а также оставлены контакты для последующей связи, то по истечении оговоренного срока стоит сделать звонок и/или написать письмо, в котором поинтересоваться результатами собеседования.

Когда взаимодействие соискателя с компанией происходило через кадровое агентство, лучше связаться со своим консультантом и спросить о результатах отбора. Не стоит отправляться к работодателю без приглашения, оправдываясь тем, что не смогли получить нужную вам информацию в кадровом агентстве. Последнее выступает в данном случае связующим звеном между работодателем и соискателями, и если кандидаты пытаются выйти напрямую на компанию без предварительной договоренности, то подобная инициатива может вызвать негативную реакцию работодателя. Подбирая персонал через посредников, компания тем самым экономит силы и время, поэтому излишнее рвение со стороны претендентов вряд ли будет положительно оценено принимающей стороной.

В тех случаях, когда соискатели заполняют анкеты на корпоративных сайтах компаний и/или проходят по просьбе работодателей интернет-тестирование, будет нелишним по прошествии двух недель продемонстрировать заинтересованность в работе в данной компании, напомнив о себе небольшим письмом. Только не стоит перегружать потенциального работодателя избыточной информацией. Вполне достаточно будет письма-напоминания или повторного отклика в компанию с указанием в «Сопроводительном письме» интереса с вашей стороны в конкретной позиции. Если ответ вами все же не будет получен, то не следует засыпать рекрутеров письмами, а лучше обратить внимание на открытые позиции в других компаниях, ведь ни для кого не секрет, что некоторые работодатели таким способом создают себе просто базу данных соискателей на случай вакансии, которая может появиться в будущем.

В любом случае кандидатам не стоит беспокоиться по поводу молчания со стороны работодателей, потому что каждый соискатель непременно найдет свою заветную должность. Нет неподходящих кандидатов, а есть вакансии, которые могут не соответствовать компетенциям и желаниям кандидатов.

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных
Rambler's Top100             Рейтинг@Mail.ru