error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT into publications_show set id='8661',showed='1',date=NOW(),ip='3.144.108.200',sess='8g83hnif8g2uv59qbm8bm3be91',url='http://xn--v1aaa.efimov-partners.ru/publications/?view=8661'; Duplicate entry '1' for key 'showed' (1062)
На что будут «закрывать глаза» на вашей работе | MainJob.ru
Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!
Сделать стартовой
Mainjob.Ru Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob
Поиск вакансий
Создание резюме
Публикации
Образование

Все рубрики
Новости компаний
Управление компанией
Продажи и маркетинг
Персонал
Кадровое делопроизводство
Карьера и образование
О профессиях – с юмором
Стиль жизни
Подписка на публикации


<< Вернуться к списку публикаций

На что будут «закрывать глаза» на вашей работе


Родион Чепалов
Источник:

Нет и не будет идеального соискателя, у каждого свои недостатки: у одного – трудовая книжка не в порядке, у другого нет рекомендаций и отзывов… На что-то из списка ваших «недостатков» кадровики на вашей новой работе готовы будут закрыть глаза. На что именно – это вам нужно знать еще до собеседования.

Без опыта и рекомендаций.

Обычно работодателя больше всего беспокоит предыдущий опыт работы кандидата. Впрочем, острый кадровый голод на большинстве предприятий – это универсальная причина, по которой менеджер по персоналу готов закрыть глаза почти на что угодно. Однако существуют и частные случаи.

Например, на отсутствие опыта предприятие посмотрит сквозь пальцы, если в фирме есть система наставничества и обучения.

Действительно, многие фирмы абсолютно не волнуются по поводу того, что в их фирму приходят новички. Ведь любые навыки можно передать, если в фирме есть талантливые преподаватели, учебный центр.

Часто работодателя беспокоит то, что соискатель не может предоставить рекомендации с предыдущих мест работы. Впрочем, кадровики закроют глаза на отсутствие данных документов, если в фирме предусмотрена проверка персонала «на вшивость» своими силами. Например, персональщику приказано обзванивать прошлые места работы человека и опрашивать его бывших начальников: как человек работал, почему уволился и т. д. Фирма не потребует рекомендаций, если должность не слишком важная, не связанная с материальными ценностями и не входящая в число приоритетных.

Без трудовой.

Не обратить внимания на отсутствие у вас трудовой книжки работодатель может не только из-за пресловутого кадрового голода, но и еще как минимум по двум причинам. Первая: если на предприятии Трудовой кодекс и так не соблюдается. Например, люди работают без оформления или по мифическим трудовым договорам без печати, которые ничего не доказывают. Итак, если официального оформления нет, а зарплата выплачивается «в черную», то получается, что и трудовая книжка не нужна.

Вторая причина: в некоторых организациях людей предпочитают брать с испытательным сроком, который не оплачивается и в стаж не включается. Несмотря на то, что это грубейшее нарушение закона, многие предприятия не оформляют трудовые книжки вновь принятым сотрудникам в период испытательного срока и, соответственно, закрывают глаза на их отсутствие.

С детьми.

Наличие детей, а также горячее желание их завести в ближайшее время по закону не может служить причиной для отказа в приеме на работу. Однако по жизни – и особенно это касается женщин – работодатели не горят желанием брать на работу счастливых обладателей «киндеров». Причина понятна: работодателю хочется, чтобы никаких причин не посещать работу у человека не было. Впрочем, если соискательница готова трудиться за небольшую зарплату, к молодой маме может быть проявлено более человечное отношение.

Заветный список.

На самом деле списка недостатков, с которыми готов смириться работодатель, не существует: он есть только в уме у работодателя, и не каждый из кадровиков отдает себе в этом отчет.

Однако иногда кадровики все же спрашивают у генерального директора: «Так что, без гражданства (тут можно подставить любой «недостаток» соискателя) берем?». И гендиректор, вздыхая, дает добро. Так что в некоторых компаниях список «недостатков» соискателя, на которые работодатель готов закрыть глаза, существует, но носит плавающий характер. В нем то и дело могут добавляться или исчезать следующие пункты (в зависимости от количества желающих работать):
– отсутствие российской прописки;
– отсутствие местной прописки;
– невозможность предъявить военный билет;
– потеря документов (например, свидетельства о пенсионном страховании).

Могут появляться и пункты, актуальные только для этой конкретной компании, например:
– нет водительских прав;
– нет собственного автомобиля;
– опыт работы меньше чем (дальше идет указание 2–5 лет);
– нет сертификата… (например, это актуально для кассира валютной кассы);
– нет опыта руководящей работы;
– нет опыта в какой-то узкой сфере (например, нужен агент по страхованию ипотечных сделок, а не просто агент по страхованию);
– неопрятный внешний вид.

Существуют также «недостатки», которые обнаруживаются во время испытательного срока и которые тоже могут сыграть роль опасных для карьеры:
– соискатель не умеет общаться по телефону;
– часто опаздывает;
– грубит коллегам, не выполняет распоряжения начальства.

Список такого рода вещей можно продолжать довольно долго. Работодатель готов их простить (закрыть на них глаза), если:
– работник готов учиться, исправляться, выслушивает все замечания;
– сотрудника не смущает невысокая зарплата и незаметная должность;
– список достоинств работника перевешивает список недостатков.

Впрочем, особенно рассчитывать на доброту потенциального работодателя не стоит. Скорее всего, он не станет мириться с вопиющими нарушениями трудовой дисциплины, зафиксированными случаями воровства, срывами работы, повлекшими большие материальные убытки

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных
Rambler's Top100             Рейтинг@Mail.ru