Практические рекомендации по расчету социальных пособий
М.С. Полякова
Источник:
Всё о социальных пособиях в вопросах и ответах
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА
Изменился ли с 2007 года порядок оплаты больничных листов по производственным травмам и профессиональным заболеваниям?
В 2007 году порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности, вызванной производственными травмами и профзаболеваниями, по-прежнему регулируется Федеральным законом от 24.07.98 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ). Вместе с тем в пункте 2 статьи 1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) предусмотрено, что при обеспечении граждан пособиями по данному виду обязательного социального страхования применяются положения статей 12, 13, 14 и 15 названного закона.
В статье 12 Закона № 255-ФЗ установлены сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности. В статье 13 говорится, кем (работодателем или фондом) назначаются и выплачиваются пособия. В статье 14 закреплен порядок исчисления пособия исходя из среднего заработка с учетом установленного максимального ограничения. В статье 15 предусмотрено, в какие сроки работодатели или ФСС России назначают и выплачивают пособие.
Данный вид пособия выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного лица до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% среднего заработка, исчисленного по законодательству РФ о пособиях по временной нетрудоспособности (ст. 9 Закона № 125-ФЗ).
С 2007 года средний заработок для оплаты больничного, выданного в связи с производственной травмой или профзаболеванием, рассчитывается по статье 14 Закона № 255-ФЗ. Оплата производится за все календарные дни временной нетрудоспособности исходя из 100% среднего заработка. Пособия выплачиваются за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (подп. 1 п. 1 ст. 8 Закона № 125-ФЗ).
Организация заключила с физическим лицом гражданско-правовой договор. При выполнении работ по договору работник получил производственную травму. Должна ли организация выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности?
Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы (п. 1 ст. 5 Закона № 125-ФЗ).
В рассматриваемой ситуации все зависит от условий гражданско-правового договора. Если в договоре не предусмотрено, что организация уплачивает в ФСС России страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве, работник, выполняющий работы, не подлежит данному виду обязательного социального страхования. То есть организация не сможет в случае производственной травмы выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности за счет взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве. Тем не менее пострадавший имеет право на выплату пособия в связи с производственной травмой, даже если в гражданско-правовом договоре не предусмотрена обязанность работодателя уплачивать страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Но это будет не государственное пособие по временной нетрудоспособности, а возмещение застрахованному лицу утраченного заработка в части оплаты труда по гражданско-правовому договору. В пункте 3 статьи 8 Закона № 125-ФЗ сказано, что такая выплата осуществляется за счет средств лица, причинившего работнику вред. Это может быть организация-работодатель, от имени которой заключен гражданско-правовой договор, или иное лицо, по вине которого произошел несчастный случай.
ПОСТАНОВКА НА УЧЕТ В РАННИЕ СРОКИ БЕРЕМЕННОСТИ
Какова сумма пособия женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности?
Согласно статьям 9 и 10 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ) женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), имеют право на получение единовременного пособия в размере 300 руб. Это пособие выплачивается дополнительно к пособию по беременности и родам. Основанием для выплаты пособия служит справка из женской консультации о том, что женщина встала на учет до 12 недель беременности.
Может ли гражданин по месту работы получить вместе с единовременным пособием при рождении ребенка пособие по справке, выданной его жене в том, что она встала на учет в ранние сроки беременности?
В пункте 17 постановления Правительства РФ от 30.12.2006 № 865 (далее — постановление № 865) указано, что единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Получить его может только сама женщина, причем там, где ей выплачивается пособие по беременности и родам.
ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА
Имеет ли право организация выплатить единовременное пособие при рождении ребенка отцу, работающему в этой организации, если за ребенком будет ухаживать мать, которая до рождения ребенка нигде не работала и не имеет трудовой книжки? Или пособие выплачивает ФСС России?
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (ст. 11 Закона № 81-ФЗ). Сумма пособия — 8000 руб. (ст. 12 Закона № 81-ФЗ).
Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы) одного из родителей (п. 23 постановления № 865). Если родители не работают (не служат, не учатся), пособие назначается и выплачивается органом социальной защиты по месту жительства ребенка.
Таким образом, если работает только отец, единовременное пособие выплачивает организация, в которой он трудится.
Отец ребенка представляет в организацию заявление о назначении единовременного пособия, справку о рождении ребенка, выданную в загсе (п. 24 постановления № 865). Кроме того, нужно подтвердить, что мать не получала единовременное пособие при рождении ребенка. Для этого надо взять справку в органах социальной защиты населения по месту жительства ребенка.
Где может получить единовременное пособие при рождении ребенка его мать — студентка вуза?
Согласно пунктам 23 и 26 постановления № 865 лица, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, получают единовременное пособие при рождении ребенка по месту учебы. Пособие выплачивается за счет средств ФСС России, выделяемых учебному заведению в установленном порядке.
ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ
Как определить сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет[1] — исходя из количества календарных дней в каждом месяце или в фиксированном размере за месяц?
Данный вопрос в Законе № 81-ФЗ не определен. В пункте 43 постановления № 865 изложен порядок расчета суммы пособия за неполный месяц. Это могут быть месяцы в начале и конце отпуска по уходу за ребенком. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период ухода. С 2007 года средний заработок при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком исчисляется в порядке, установленном Законом № 255-ФЗ для расчета пособий по временной нетрудоспособности (постановление Правительства РФ от 30.12.2006 № 870).
Для исчисления суммы пособия сначала определяется средний дневной заработок застрахованного лица, а затем размер дневного пособия с учетом установленных процентных ограничений (ст. 14 Закона № 255-ФЗ). После этого его величина умножается на число календарных дней, подлежащих оплате за данный месяц.
Пособие по уходу за ребенком является ежемесячным и рассчитывается один раз. Его величина за каждый полный календарный месяц должна быть одинаковой. Представители ФСС России рекомендуют применять при расчете суммы ежемесячного пособия среднее количество календарных дней в месяце — 30,4 дня (365 дн. : 12 мес.).
У работницы родились двойняшки. Как определить сумму пособия по уходу за детьми до полутора лет?
На основании статьи 15 Закона № 81-ФЗ с 2007 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Минимальный размер пособия составляет 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым и последующими детьми. Максимальная величина пособия не может превышать за календарный месяц 6000 руб.
При уходе за двумя и более детьми размер пособия увеличивается в соответствии с количеством детей. Таким образом, работница, у которой родилась двойня, имеет право получать пособие исходя из 80% среднего заработка, исчисленного за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за детьми. Сумма ежемесячного пособия не должна быть меньше 4500 руб. (1500 руб. + + 3000 руб.) и превышать 12 000 руб. (6000 руб. х 2).
Какова сумма пособия по уходу за детьми до полутора лет, если у сотрудницы родилась тройня?
В статье 15 Закона № 81-ФЗ определено, что при уходе за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом размер пособия не должен превышать 100% среднего заработка, но не может быть меньше суммированного минимального размера.
В рассматриваемом случае работница имеет право на получение ежемесячного пособия, которое исчисляется исходя из 100% среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших наступлению отпуска по уходу за детьми до полутора лет. Минимальная сумма пособия составляет 7500 руб. (1500 руб. + + 3000 руб. + 3000 руб.), а максимальный размер ограничения — 18 000 руб. (6000 руб. х 3).
Перед декретным отпуском работнице выплатили пособие по беременности и родам по больничному листу, выданному на 140 дней. После рождения ребенка она написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. С какого момента ей выплачивается пособие по уходу за ребенком?
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается с того дня, когда начинается этот отпуск. До 2007 года отпуск по уходу за ребенком начинался после окончания декретного отпуска. Сейчас в статье 13 Закона № 81-ФЗ появилась новая норма. Согласно данной норме работница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право после рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком.
В соответствии с пунктом 48 постановления № 865 мать сразу после рождения ребенка может написать заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком. В такой ситуации ей выплачивается пособие по уходу за ребенком с момента предоставления соответствующего отпуска.
Перед декретным отпуском женщина получила пособие по беременности и родам за все дни, в том числе и за послеродовый отпуск. Два вида пособия за один и тот же период получать нельзя. Поэтому, если размер пособия по уходу за ребенком больше, чем размер пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком выплачивается за минусом декретных, выплаченных ранее (ст. 13 Закона № 81-ФЗ).
Бухгалтеру придется сначала определить, какая часть выданного пособия по беременности и родам приходится на дни с начала отпуска по уходу за ребенком до окончания декретного отпуска. Затем рассчитывается сумма пособия по уходу за ребенком за тот же период. Если это пособие превысит декретные, работнице нужно произвести соответствующую доплату.
Пособие по уходу за ребенком может быть исчислено в меньшей сумме, чем пособие по беременности и родам. Тогда ранее выплаченные суммы декретных с работницы не удерживаются.
Имеют ли право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет отцы-военнослужащие?
Все зависит от того, где служит отец ребенка. С 2007 года получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут не только матери, но и отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового или начальствующего состава (ст. 13 Закона № 81-ФЗ):
— в Государственной противопожарной службе;
— органах внутренних дел;
— учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
— органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
— таможенных органах.
Право на получение указанного пособия у названных лиц возникает только в том случае, когда они находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Отец ребенка, который служит по контракту (в вооруженных силах или в иных, не поименованных выше органах исполнительной власти, где предусмотрена военная служба), не имеет права уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие. Пособие получают только матери, проходящие военную службу по контракту. Об этом говорится в статье 13 Закона № 81-ФЗ.
Могут ли получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет лица, которые до рождения ребенка нигде не работали? Каков размер пособия и где оно выплачивается?
С 2007 года у лиц, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, появилось право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Это право предоставлено неработающим матерям, отцам либо опекунам, фактически ухаживающими за ребенком (ст. 13 Закона № 81-ФЗ).
Кроме того, право на получение пособия имеют другие родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию и фактически ухаживающие за ребенком. Но только в том случае, если родители ребенка (ст. 13 Закона № 81-ФЗ):
— умерли (объявлены умершими);
— лишены родительских прав или ограничены в родительских правах;
— признаны безвестно отсутствующими;
— признаны недееспособными (ограниченно дееспособными);
— по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка;
— отбывают наказание в местах лишения свободы;
— находятся под стражей в качестве подозреваемых или обвиняемых в совершении преступлений;
— уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
— отказались взять ребенка из воспитательных, лечебных и других аналогичных учреждений.
Родственникам, фактически ухаживающим за ребенком, пособие выплачивается с момента, когда установлены перечисленные выше факты. Это определяется датой на соответствующих документах (ст. 14 Закона № 81-ФЗ).
Лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию, получают пособие по уходу за ребенком в минимальном размере: 1500 руб. — по уходу за первым, 3000 руб. — по уходу за вторым и последующими детьми. В случае ухода за двумя и более детьми размер пособия суммируется (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).
Неработающие граждане получают пособие в органах социальной защиты населения (подп. «в» п. 53 постановления № 865).
Имеет ли право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет безработный отец, состоящий на учете в службе занятости?
До 2007 года такого права у отцов, состоящих на учете в службе занятости населения, не было. Получать пособие могли только безработные матери, зарегистрированные в качестве таковых. Теперь согласно статье 13 Закона № 81-ФЗ отцы (за исключением тех, кто проходит военную службу по контракту) вправе получать пособие по уходу за ребенком. При этом не имеет значения, работает отец или нет.
Лица, состоящие на учете в службе занятости населения, не могут одновременно получать и пособие по безработице, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Нужно выбрать одно из них.
Работник организации написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск по уходу за ребенком до полутора лет начиная со дня рождения ребенка. Сотрудник принес два свидетельства о рождении детей — ребенка от первого брака и новорожденного ребенка от второго брака. У второй жены это первый ребенок. Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком со дня его рождения? Какова сумма пособия?
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически ухаживающие за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 13 Закона № 81-ФЗ). Такое пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (ст. 14 Закона № 81-ФЗ).
После рождения ребенка мать может выбрать, какое пособие (по беременности и родам или по уходу за ребенком) она будет получать (ст. 13 Закона № 81-ФЗ). Она вправе написать заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком (п. 48 постановления № 865). Но такое право предоставляется матерям, а не отцам. Отпуск по уходу за ребенком отцу можно предоставить лишь после окончания отпуска по беременности и родам у матери ребенка.
В соответствии со статьей 15 Закона № 81-ФЗ пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается в размере 40% среднего заработка, но не меньше минимального размера пособия — 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым и последующими детьми. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Сколько у сотрудника детей, значения не имеет.
Поскольку у второй жены работника родился первый ребенок, при расчете суммы пособия учитывается минимальное ограничение в размере 1500 руб. в месяц.
За счет каких средств выплачивается пособие студентам дневного отделения колледжа? Имеет ли право получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет студентка, которая продолжает учиться?
Студентам очного отделения пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается за счет средств ФСС России, выделяемых образовательному учреждению в установленном порядке (подп. «г» п. 53 постановления № 865). Пособие назначается на основании заявления студента и решения образовательного учреждения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если мать ребенка, являющаяся студенткой дневного отделения, продолжает учиться, за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. И не важно, имела ли она до рождения ребенка право на получение стипендии. Соответствующее ограничение с 2007 года из Закона № 81-ФЗ исключено.
По окончании учебного заведения пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства выпускницы начиная со дня окончания обучения (п. 49 постановления № 865).
С какого момента выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет студентке дневного отделения института — со дня рождения ребенка или по истечении срока (140 дней), указанного в справке из женской консультации? Какова сумма ежемесячного пособия?
Студенты очного отделения не подлежат обязательному социальному страхованию. Они имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в минимальном размере — 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым и последующими детьми (п. 44 постановления № 865). Ежемесячное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ему полутора лет (подп. «а» п. 42 постановления № 865). Значит, момент начала выплаты пособия определяется по дате начала отпуска, который предоставляется по заявлению студентки.
Студентам очного отделения в общем порядке перед рождением ребенка предоставляется отпуск по беременности и родам — на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Основание — справка из женской консультации. Учащимся пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (подп. «в» п. 8 постановления № 865).
Если студентка напишет заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком, то за первые месяцы после родов пособие по уходу за ребенком выплачивается не в полном размере, а за вычетом сумм ранее выданного пособия по беременности и родам (в размере стипендии за соответствующий месяц)
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление, чтобы ее допустили к работе на условиях неполного рабочего времени. На каких условиях определяется неполное рабочее время? В каком размере ей выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
Право женщины или иных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому закреплено в статье 256 ТК РФ. Эта норма отражена также в статье 13 Закона № 81-ФЗ.
Понятие неполного рабочего времени приведено в статье 93 Трудового кодекса. Это может быть неполный рабочий день (смена) либо неполная рабочая неделя. Продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени трудовым законодательством не определена. Все решается по соглашению работника и работодателя.
Установление одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели — не право, а обязанность работодателя (ст. 93 ТК РФ). Труд таких работников оплачивается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. За работником сохраняются все трудовые права (нет ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и т. д.). В Законе № 81-ФЗ не предусмотрено каких-либо особенностей по расчету ежемесячного пособия по уходу за ребенком родителям, которые допущены к работе на условиях неполного рабочего времени. Пособие для них исчисляется по общим правилам без ограничений.
ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ
В каком порядке выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 руб. матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Обязана ли организация производить такие выплаты?
Указом Президента РФ от 30.05.94 № 1110 установлено, что работающим матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб.
Порядок осуществления таких выплат предусмотрен в постановлении Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 (далее — постановление № 1206). В пункте 12 этого постановления говорится, что для работающих лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, компенсационные выплаты в размере 50 руб. в месяц назначаются по месту работы. При этом подается заявление о назначении таких выплат и к нему прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Согласно пункту 15 постановления № 1206 ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, подаст заявление о назначении 50-рублевой компенсационной выплаты по истечении шести месяцев после начала отпуска по уходу за ребенком, то за истекшее время данные компенсации выплачиваются, но не более чем за полгода до дня подачи заявления.
В пункте 17 постановления № 1206 перечислены обстоятельства, при которых прекращается выплата ежемесячной компенсации работодателем. Это увольнение с работы лица, осуществляющего уход за ребенком, лишение его родительских прав, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении. Выплата компенсации прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили указанные обстоятельства.
Источник финансирования компенсационных выплат в размере 50 руб. в месяц указан в пункте 20 постановления № 1206. Такие компенсации выплачиваются за счет средств, направляемых предприятиями на оплату труда, то есть из собственных средств организации. Данные выплаты финансируются за счет бюджетных средств только в отношении бюджетных организаций, воинских формирований и нетрудоустроенных женщин, уволенных во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия (при условии, что они не получают пособие по безработице).
Таким образом, организации всех форм собственности согласно действующему законодательству обязаны выплачивать ежемесячные компенсации в размере 50 руб. лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Согласно статье 255 НК РФ начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства РФ, относятся к расходам на оплату труда. Сумма ежемесячной компенсации в размере 50 руб. работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, учитывается в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль (письмо Минфина России от 16.05.2006 № 03-03-04/1/451). В то же время суммы ежемесячной 50-рублевой компенсации не включаются в налоговую базу по ЕСН. Основание — подпункт 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ. В нем говорится, что компенсационные выплаты в пределах норм, установленных законодательством РФ, не облагаются ЕСН.
Аналогичная норма содержится и в подпункте 1 пункта 1 статьи 217 НК РФ. Так, компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, не облагаются НДФЛ.
Организация может принять решение выплачивать работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, дополнительные суммы компенсаций сверх 50 руб. в месяц. Тогда указанные нормы Налогового кодекса не применяются (письмо Минфина России от 17.10.2006 № 03-05-02-04/157). Дополнительные выплаты не относятся к обязательным компенсациям, предусмотренным законодательством. Поэтому их нельзя принять в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль. ЕСН на них не начисляется (п. 3 ст. 236 НК РФ).
Что касается НДФЛ, то при выплате дополнительных компенсаций матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, этот налог начисляется и удерживается. Доплаты свыше 50 руб. в месяц носят добровольный характер и облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке на основании пункта 1 статьи 210 Налогового кодекса.
УСЫНОВЛЕНИЕ РЕБЕНКА
Какие социальные пособия получают родители при усыновлении ребенка?
По статье 7 Закона № 81-ФЗ при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев выплачивается пособие по беременности и родам. Пособие назначается за период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Сумма пособия исчисляется исходя из количества календарных дней, приходящихся на указанный период отпуска по беременности и родам. Отпуск может оформить только женщина, усыновившая ребенка.
С 2007 года родителям, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивается. Вместо этого введен новый вид социальной выплаты — единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью. Размер такого пособия составляет 8000 руб. Оно выдается одному из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей в случае усыновления, установления опеки (попечительства), при передаче на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей.
Законодательно определены причины, по которым ребенок остался без попечения родителей. Эти причины перечислены в статье 12.1 Закона № 81-ФЗ. Их перечень строго ограничен. Если усыновление ребенка в нем не поименовано, усыновители (опекуны, попечители, приемные родители) не имеют права на пособие.
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначается и выплачивается по месту жительства усыновителя органом, которому по законодательству субъекта РФ переданы полномочия по выплате таких пособий. Документы, которые представляет усыновитель для получения единовременного пособия, перечислены в пунктах 30 и 31 постановления № 865.
До исполнения ребенку полутора лет лица, усыновившие его, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Получает пособие тот из родителей, кто фактически ухаживает за ребенком до полутора лет и находится в отпуске по уходу за ребенком. Правила назначения и выплаты ежемесячного пособия изложены в статьях 13—15 Закона № 81-ФЗ, а также в разделе VI постановления № 865.
| 
