Костюм для фрилансера
Наталья Титкова
Источник: Элитный персонал
"Я руководил отделом финансовой аналитики крупного инвестиционного фонда, а два года назад решил уволиться - накопилась усталость, деньги перестали приносить удовлетворение, да и постоянные подковерные игры порядком надоели. Работал на проектах как фрилансер, а свободное время посвятил своим увлечениям, путешествиям, самообразованию. Три месяца назад я женился и хочу опять выйти на полноценную работу. Проблема в том, что я уже прошел несколько собеседований, где все честно рассказал, но в результате везде получил отказы. Подскажите, как убедить HR-специалистов, что я готов к работе и даже больше, чем раньше?"
Игорь, Вы хотите "убедить HR-ов", что готовы к "полноценной" работе, но, как мне кажется, письмо выдает Ваши сомнения в этом. Вы очень позитивно описываете то время, когда работали только на проектах, и на этом фоне отрицательным противовесом выступает предшествующий период, когда Вы были наемным менеджером. Из письма также понятно, что во время проектной деятельности Вы не были стеснены в средствах и в целом были довольны жизнью. Вполне возможно, что Вами или Вашими близкими сейчас руководит навязанный стереотип, что "полноценная работа" (атрибут настоящего мужчины) - это когда муж каждый день ходит на службу и отсутствует дома. Но, принося в жертву свои истинные цели, намерения и планы в угоду давно изжившим стереотипам, возможно, Вы ставите слишком многое под удар. Поэтому я предлагаю Вам еще раз понять для себя "цену вопроса", взвесить все плюсы и минусы от такого рода перемен. Кстати, согласно последним исследованиям, люди, работающие на проектах, зарабатывают сейчас больше своих "штатных" коллег, поскольку заняты, как правило, несколькими проектами и берутся за более выгодную работу.
Основная причина отказа работодателей может быть в том, что Вы внутренне пока не готовы влиться обратно в корпоративную культуру, и это проскальзывает в Ваших ответах на вопросы или невербальном поведении в ходе интервью. Еще один важный момент: если бы HR-менеджер не рассматривал возможность взять фрилансера на эту должность, он бы и не пригласил Вас на собеседование. Возможно, Вам стоит по-другому себя презентовать, меньше рассказывать про свой "свободный" период, а больше акцентировать внимание на задачах, которые Вы решали и готовы снова решать.
|
