Не для слабонервных: стрессовое собеседование
Елена Смирнова
Источник: Работа для Вас
Работодатель, конечно, не спутника жизни себе выбирает, но… Смотря с какой стороны посмотреть. Мы проводим на работе большую часть своей жизни, поэтому все сотрудники, в общем-то, и есть спутники жизни. И, согласитесь,
Работодатель, конечно, не спутника жизни себе выбирает, но… Смотря с какой стороны посмотреть. Мы проводим на работе большую часть своей жизни, поэтому все сотрудники, в общем-то, и есть спутники жизни. И, согласитесь, прежде чем "жениться", не помешает узнать, что это за человек такой.
А как это сделать за короткое время? Да как угодно, лишь бы был результат, - считают некоторые кадровики. И начинают применять на собеседованиях разнообразные стрессовые или шоковые методы "знакомства" с кандидатами на вакансии…
ПЯТЬ МИНУТ - ПОЛЕТ НОРМАЛЬНЫЙ
Соискатель - существо доверчивое. Мало кому придет в голову, зайдя в кабинет вероятного будущего руководителя, начать придирчиво оглядываться по сторонам, ожидая подвоха. А зря.
Одному соискателю предложили сесть на стул. Тот, естественно, без задней мысли на него плюхнулся, а стул… оказался сломанным. Так что кандидат наш сам не заметил, как оказался на полу. Это уже после выяснилось, что так проверяли внимательность - с одной стороны, и реакцию на собственную "оплошность" - с другой. А представляете, как ощущал себя соискатель?
Другой человек пришел устраиваться продавцом в магазин музыкальных инструментов. Как вы думаете, что у него спросили? Первый вопрос был такой: "Согласитесь ли вы участвовать в мужском эротическом шоу?". Кандидат, в свою очередь, решил уточнить, а на какую, собственно, вакансию его пригласили. Оказалось, что попал он все-таки туда, куда и шел. Выслушав второй вопрос в том же духе, наш молодой человек поблагодарил собеседника за интересное интервью и был таков. После ему объяснили, что работодатели ставили своей целью набрать в продавцы людей с авантюрными наклонностями, чтобы они могли запросто "впарить" любой товар…
Кто-то относится к подобным собеседованиям как к недоразумению, - вроде как шел человек по улице, и вдруг на него птичка… А многие ведь теряют покой, опускают руки и боятся идти к следующему работодателю. Особенно, если интервьюер не просто задает "странные" вопросы, но и откровенно "наезжает"…
НИЖЕ ПЛИНТУСА
Самое "страшное", по мнению кандидатов, это перекрестный допрос, или допрос с пристрастием. Широкий стол, мощная лампа направлена на соискателя, и человек пять сидят напротив, обсуждают подопытного и задают ему вопросы в агрессивной или крайне скептической манере.
Тоска у них, что ли, по Второй мировой, или по Лубянке? Так это или не так, но многие действительно начинают ощущать себя виновными во всех смертных грехах и, разумеется, недостойными никакой мало-мальски приличной работы. Кстати, такие методы могут применяться не только для того, чтобы найти сотрудника с устойчивой психикой и полностью уверенного в себе, но также и затем, чтобы "опустить" самооценку кандидата и предложить ему зарплату на порядок ниже реальной.
НЕОБХОДИМОСТЬ ИЛИ ПРИХОТЬ?
Многие профессионалы рекрутинга утверждают, что кандидатов на определенные вакансии просто необходимо испытывать "на стресс", чтобы наверняка быть уверенным, что в будущем сотрудник вовремя и адекватно среагирует на экстремальную ситуацию.
С одной стороны, это оправданно. Руководителям всех рангов, людям, работающим с клиентами, секретарям и многим другим необходимо быть стойкими, решительными и уравновешенными.
С другой стороны, если составить список профессий, обладателям которых совсем не помешают железные нервы и молниеносная реакция, то вряд ли хоть какая-то сфера деятельности останется "за бортом".
Но, согласитесь, это вовсе не значит, что работодатель или агент может безнаказанно издеваться над бедным соискателем, который и так волнуется и постукивает зубами. Сажать его на сломанные стулья, повышать на него голос и обливать кипятком. Да и вряд ли подобные меры помогут сделать объективные выводы о реальных свойствах характера кандидата.
Во всяком деле необходимо чувство меры. Многие кадровики проповедуют этот принцип, справедливо полагая, что чаще всего вполне достаточно ряда неожиданных, но вполне этичных вопросов.
Но, конечно, все люди разные, и кто-то из кадровиков или начальников, услышав где-то о шоковых методах проверки кандидатов, начинает использовать стрессовое интервью почем зря без особой необходимости, просто в свое удовольствие, оправдываясь "производственной необходимостью".
СПОКОЙСТВИЕ, ТОЛЬКО СПОКОЙСТВИЕ!
Как же реагировать на все это кандидату? Да очень просто.
Во-первых, берегите свою психику, не переживайте зря, ведь нервные клетки не восстанавливаются. Если к вам без предупреждения применили "шоковые" методы интервью, существует два варианта поведения.
Помните, что интервьюер вам не враг, его выходки - не более чем игра. Вы, в свою очередь, либо принимаете правила этой игры, либо, если вам уж очень все это не нравится, всегда можете встать и уйти.
В конце концов, методы при отборе персонала характеризуют компанию, в которой вам предстоит работать. И вы сразу же сами сможете оценить, а нужно ли вам сюда. Так что стрессовое интервью ставит все точки над i с обеих сторон, и важную информацию получает не только работодатель, но и соискатель. Главное, как говорил любимец детей Карлсон: "Спокойствие, только спокойствие!".
СМИРНОВА ЕЛЕНА
|
