Без отрыва от производства
Антон Милехин
Источник: Headhunter Magazine
Как искать новое место работы, не увольняясь с предыдущего? Поиск работы до того, как вы уволились с предыдущего места, помимо прочих проблем ставит еще и этический вопрос: информировать ли заранее работодателя о своих намерениях? Отвечая на него, имейте в виду, что попытки сохранить тайну могут негативно сказаться на вашей репутации.
Редкий профессионал, которого не устраивает текущее место работы, отваживается увольняться «в пустоту». Представитель благоразумного большинства предпочитает сначала подыскать другого работодателя, а потом уже пишет заявление «по собственному желанию». Причем поиски зачастую проходят в полной тайне от руководства – еще бы, многие топ-менеджеры не приветствуют активность своих сотрудников на рынке труда. Между тем каждый, кто пробовал вести активный, но тайный поиск и при этом сохранять хотя бы видимость лояльности, знает, насколько это непростое и рискованное мероприятие, поскольку руководство может, скажем, наткнуться в Интернете на ваше резюме.
Несколько снизить риск можно, например, воспользовавшись советом заместителя руководителя департамента по работе с персоналом ООО «Росгосстрах» Татьяны Князевой, которая рекомендует по возможности действовать через конкретных людей – знакомых, друзей, бывших коллег. Однако даже крайняя осторожность не помешает коллегам и начальству «учуять» ваши намерения. Бизнес-тренер Александр Гальчин приводит хрестоматийный пример: человек, который обычно предпочитает свободный стиль в одежде, приходит на работу в костюме. Опытный менеджер может догадаться, что у этого сотрудника вечером состоится собеседование в какой-то другой компании. Проблемой становится даже ответ на звонок от рекрутера по поводу вакансии: вас выдадут изменение выражения лица, напряжение, отдельные слова или фразы. Специалисты по подбору персонала обычно с пониманием относятся к подобным затруднениям кандидатов. Отметив в резюме удобное время для звонков (утреннее или вечернее), вы избавите себя хотя бы от части неловких ситуаций.
Верный способ избежать «шпионских игр» – проинформировать работодателя и/или непосредственного руководителя о своих намерениях, если, конечно, у вас есть информация о лояльном отношении вашей компании к подобным новостям. На одном из прошлых мест работы я сам в какой-то момент понял, что должность стала мне «мала». Не видя особых возможностей для продвижения в этой компании, я выбрал удобный момент для разговора с начальницей и сообщил, что в течение полугода планирую сменить род деятельности, найти приложение своим творческим амбициям. Руководитель выразила свое сожаление, но предупредила, что ни в коем случае не собирается препятствовать поискам, и пожелала удачи. Через несколько месяцев мне предложили другую должность в рамках той же организации, и, соответственно, я с удовольствием воспользовался шансом остаться в родной компании. Моя начальница, как выяснилось, немало поспособствовала такому продвижению. Таким образом, своевременное информирование руководства избавило меня от необходимости поиска работы «на стороне».
Еще один возможный путь – развести по времени «старую» работу и поиски новой. Александр Гальчин считает, что лучше всего взять неделю отпуска или несколько отгулов, и использовать эти дни для поисков. Данный вариант наиболее эффективен с точки зрения и бизнес-этики и безопасности.
Последний способ решения проблемы – не предпринимать никаких активных действий до момента увольнения. Именно такой вариант развития событий предпочитает Антон Калабин, генеральный директор компании «Камео», и занимает на этот счет достаточно жесткую позицию: «Необходимо сначала разобраться с нынешним работодателем, а уж потом начинать искать работу. В идеале нужно сперва уволиться». Имейте в виду, что потенциальный работодатель может попросить своих сотрудников позвонить на ваше текущее место работы за получением отзыва о вас. Антон Калабин утверждает, что такая процедура иногда приводит к неприятным казусам. Как можно догадаться, столкновение «настоящего и будущего» отрицательным образом скажется на вашей репутации у обеих сторон. Избегание «двойной игры» – единственная тактика, которая позволяет решить все морально-этические вопросы и вести поиск работы наиболее эффективно.
|
