Кто ответит за стресс на собеседовании?
Лариса Супроткина
Источник: Работа для Вас
Человек, испорченный деньгами, гораздо безобиднее человека, испорченного их отсутствием. Диана уже готова была волком выть, глядя в пустой кошелек. Девушка искала работу почти месяц - и безуспешно. Последняя надежда
Человек, испорченный деньгами, гораздо безобиднее человека, испорченного их отсутствием. Диана уже готова была волком выть, глядя в пустой кошелек. Девушка искала работу почти месяц - и безуспешно. Последняя надежда оставалась на собеседование, которое должно состояться завтра.
Диана претендовала на вакансию кассира в банке. Ровно в назначенное время она приехала в банк. Там ее уже ждали трое мужчин: кадровик, начальник отдела по работе с клиентами и управляющий.
Три пары мужских глаз оценивающе уставились на нее. Девушка внутренне поежилась. Мужчина стали забрасывать ее вопросами.
- Вы замужем? - был первый вопрос.
- Нет, - мгновенно ощетинилась Диана. - А разве это имеет значение для трудоустройства?
Ей не ответили.
- Сколько вам лет? - второй вопрос.
- Двадцать шесть.
- У вас трудности в общении с мужчинами?
- Вы считаете себя привлекательной?
- Как часто вы занимаетесь сексом?
- Сколько вы сделали абортов?
Нервные все стали!
Диана не знала, что ей отвечать. Да если бы и знала, все равно не смогла бы выдавить из себя ни слова. Ее душили рыдания.
А кадровик спокойно сказал:
- Надо же, какая вы нервная! Это было стрессовое интервью, и вы его не прошли. Таким образом мы проверяем, может ли соискатель трудиться в конфликтной обстановке. Клиенты в банке бывают разные, некоторые оскорбляют кассира, а он должен стойко выдерживать удар.
Жажда мести
Вечером у Дианы поднялось давление, закололо сердце, пришлось даже вызвать "скорую помощь".
Целую неделю девушка не могла оправиться от потрясения. Когда она вспоминала, каким хамским образом с ней обошлись на собеседовании, ее начинала бить нервная дрожь. А потом Диана решила выйти на тропу войны. Девушка позвонила в газету "Работа для вас" и рассказала, что с ней произошло.
- Имели ли работодатели право издеваться надо мной на собеседовании? Можно ли привлечь таких садистов к ответственности? - такими вопросами Диана закончила свою историю.
Комментирует юрист Татьяна УСАНОВА:
В современных рыночных условиях собеседование при приеме на работу порой превращается в нелегкое психологическое испытание, при этом действия работодателя балансируют на грани закона. Однако привлечь его к ответственности за проведение "стрессового интервью" весьма сложно.
С точки зрения Уголовного кодекса РФ, в действиях работодателя нет состава преступления, предусмотренного статьей 129 "Клевета", т.к. отсутствует факт распространения порочащих сведений. Работодатель проводил интервью в форме вопросов, обращенных только к соискателю. Нельзя признать в действиях работодателя и состава преступления, предусмотренного ст. 130 УК РФ "Оскорбление" - унижения чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме.
В соответствии со статьей 152 Гражданского кодекса РФ, граждане, чьи права нарушены, вправе предъявить иск о защите чести и достоинства или деловой репутации. Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан понимается опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет и т. д., или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу. Порочащими считаются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином закона, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина.
При предъявлении иска о защите чести и достоинства гражданин обязан доказать факт распространения сведений лицом, к которому предъявлен иск, а также порочащий характер этих сведений. При предъявлении иска о возмещении морального вреда нужно доказать к тому же причинно-следственную связь между действиями (работодателя) и вредом - ухудшением здоровья, сердечным приступом, моральными или нравственными страданиями.
От редакции: Закон не запрещает работодателю задавать соискателю нескромные вопросы на собеседовании. Поэтому Диане не удастся привлечь банковских работников к ответственности за пошатнувшееся здоровье. На будущее девушке следует помнить: на стрессовом интервью самое важное не ЧТО говорить, а КАК говорить. Работодателя на самом деле не интересует ваша личная жизнь, он лишь проверяет вашу реакцию на стресс. Работу получит тот кандидат, который относится к вопросам спокойно и с юмором.
|
