Маскируем “проблемные“ зоны
Источник: Работа для Вас
Мы очень изобретательны по части исправления внешних недостатков. Изо дня в день маскируем изъяны фигуры, тщательно подбирая одежду. Или прикрываем торчащие уши пышной прической. Зато в крайне ответственный момент - при
Мы очень изобретательны по части исправления внешних недостатков. Изо дня в день маскируем изъяны фигуры, тщательно подбирая одежду. Или прикрываем торчащие уши пышной прической. Зато в крайне ответственный момент - при поиске работы - не догадываемся "припудрить" дефекты своего послужного пути. Как же отвлечь пристальный взгляд работодателя от своих "проблемных зон"?
Возраст
Это любви все возрасты покорны, а работе, к сожалению, нет. Помимо объективной пригодности к труду по возрасту, существует еще и субъективное мнение работодателя, с которым трудно спорить, да и не к чему: хозяин - барин.
Для отвода глаз: Не указывайте в резюме дату рождения гордым крупным шрифтом, да еще и в самом начале. Не указывайте ее вообще! Если вы интересны как специалист, вас позовут на собеседование, а там уж дело за вами. Один в 50 лет энергичен и выглядит на 40, другой и в 35 - как старая калоша. Показать себя трудоспособным и перспективным сотрудником - вот ваша задача, если вы претендуете на вакансию, даже не вписываясь в заявленные возрастные рамки.
Отсутствие специального образования
Если от кандидата требуется особое образование, которым вы похвастать не можете, это не повод отказываться от вакансии. Помните: работодатель рисует портрет идеального кандидата, а идеального в природе ничего не бывает. Ну, не греческий нос - курносый, зато какие глаза!
Для отвода глаз: Компенсируйте отсутствие специального образования многочисленными приобретенными навыками, соответствующими обязанностями на предыдущих местах работы. Покажите, что вы на живой практике научились всему тому, что проходят в институтах в виде сухой теории.
Отсутствие опыта
Несмотря на то, что все больше компаний используют потенциал молодой поросли, нулевой опыт работы у кандидата остается обстоятельством отягчающим. Отсутствие трудового стажа простительно свежеиспеченным выпускникам. Но по прошествии времени объяснять бездействие все сложнее, а что самое печальное - скорей всего, и не придется.
Для отвода глаз: Вспоминайте все свои практики, стажировки, любую внештатную деятельность. Создайте себе рабочий портрет. Придумайте, чему вы могли в это время учиться. Конечно, это должно быть не выпиливание лобзиком или плетение макраме, а что-то пригодное для той должности, на которую вы претендуете. Главная идея: вы не сидели, сложа руки.
Маленькие дети
Мужчин такая дискриминация счастливо минует, что естественно. Наличие малышей в семье редко отражается на трудовой деятельности отца. А вот женщин-соискательниц с маленькими детьми на руках работодатель не очень жалует. Оно и понятно: бесконечные больничные, нельзя задерживать, стыдно не отпустить, когда отпрашиваются.
Для отвода глаз: Для начала не указывайте наличие детей в резюме. В конце концов, в качестве работника будут рассматривать вас, а не вашего младенца. Если же речь о детях зайдет на собеседовании, врать, конечно, не надо. Постарайтесь успокоить работодателя тем, что у вас есть прекрасная няня или с ребенком сидит ваша мама. И ни в коем случае не отвечайте утвердительно на вопрос, не желаете ли в скором времени пополнить семейство. Нет! А имеющийся ребенок пусть будет вашим козырем: вы не будете работать спустя рукава, вам не надо сбегать домой пораньше, уходить в декретный отпуск и далее по списку.
И еще помните: все ваши плюсы и минусы, безусловные и сомнительные достоинства работодатель оценивает вкупе. Поэтому не бойтесь в чем-то не соответствовать заявленным требованиям. Возможно, вы найдете, чем компенсировать недостатки.
|
