Как найти работу, если вам за 40, за 50, за 60...
Екатерина Степанова
Источник: Работа для Вас
Помните крылатую фразу из фильма "Москва слезам не верит"? "В 40 лет жизнь только начинается!" Насчет жизни спорить не станем. А вот трудовая биография, увы, может пойти на спад. Впрочем, возраст становится барьером на
Помните крылатую фразу из фильма "Москва слезам не верит"? "В 40 лет жизнь только начинается!" Насчет жизни спорить не станем. А вот трудовая биография, увы, может пойти на спад. Впрочем, возраст становится барьером на пути получения работы только тогда, когда сам соискатель воспринимает его как непреодолимое препятствие. Работодатель может не заметить вашего несоответствия возрастному цензу или даже счесть его за дополнительный плюс, если вы сами ему немного в этом поможете.
Ваш бесценный опыт
Самый важный критерий при приеме на работу - это профессионализм, а он приходит с опытом. И деловые контакты тоже нарабатываются не за один месяц. Поэтому на ряд должностей (например, бухгалтер, врач или юрист) работодатели предпочитают принимать людей зрелого возраста. Значит, у вас есть значительное преимущество перед более молодыми конкурентами. Не забудьте указать ваши сильные стороны в резюме, а также подчеркнуть их на собеседовании.
Совет: если ваше резюме остается незамеченным работодателем, попробуйте выслать функциональное резюме. Его главное отличие от обычного, хронологического резюме, заключается в том, что опыт работы сгруппирован не по датам, а по выполняемым функциям. Акцент делается на обширные знания, уникальные профессиональные навыки и солидную практическую работу.
Например: у соискателя, претендующего на вакансию финансового директора, в резюме могут фигурировать такие заголовки: Общая бухгалтерия, Производственная бухгалтерия, Управленческий опыт, Преподавательский опыт. И в каждом абзаце должен быть подробно представлен соответствующий опыт работы и достижения.
Мудрость и индивидуальный стиль
С годами люди набираются жизненного опыта, лучше разбираются в окружающих, принимают взвешенные и обдуманные решения. Как правило, к 45-летнему возрасту работник приобретает определенный статус и имя в своей профессиональной среде. Его скорее, чем молодого специалиста, возьмут на руководящую должность.
Совет: если у вас долго не получается найти работу по рядовой вакансии, попробуйте претендовать на руководящую должность. Не бухгалтер, а заместитель главбуха, не продавец, а администратор и т.д. Вы сами удивитесь, насколько возрастут ваши шансы!
Моложавый внешний вид
Работодателей отпугивает не сам возраст соискателя, а имидж "старой клячи". Поэтому для вас очень важно выглядеть моложаво. Поддерживайте себя в хорошей физической форме, а перед собеседованием не пожалейте денег на стильную прическу и модный наряд. Эти затраты окупятся, когда вы получите место.
Совет: в резюме можно не указывать дату рождения. Тогда есть шанс получить приглашение на собеседование и при личной встрече произвести выгодное впечатление на работодателя.
Готовность учиться
Вы закончили вуз пару десятилетий назад или, быть может, вообще работаете не по полученной специальности. Тогда графа "образование" в вашем резюме должна быть более обширная, чем у других соискателей. Запишите туда все профессиональные курсы и семинары, которые вы прослушали. Должно быть ясно: вы идете в ногу со временем и постоянно повышаете свою квалификацию.
Совет: придите на собеседование чуть раньше назначенного времени и, ожидая в приемной, читайте не детектив, а профессиональный журнал. Также подойдет солидное деловое издание. Постарайтесь, чтобы работодатель обратил на это внимание.
Энергичность и мобильность
Вы должны производить впечатление энергичного человека. Вы не собираетесь тихо "отсидеть" годы, оставшиеся до пенсии, вы полны планов и устремлений. Как это доказать? На собеседовании больше говорите о будущем: "я намерен", "я собираюсь", "мне бы хотелось продолжить".
Совет: добавьте в резюме фразу: "готовность к командировкам". На практике это требуется не так уж и часто, но ваша мобильность станет лишним плюсом в глазах работодателя.
Комментирует юрист Инна Зильберман:
Еще несколько лет назад работодатели безапелляционно заявляли: "Кандидатов "за 40" просьба не беспокоиться". Сегодня ситуация изменилась в лучшую сторону: на страницах газет все чаще появляются вакансии для соискателей до 45 и даже 50 лет. Хотя, безусловно, такие ограничения в приеме на работу являются незаконными. Они противоречат и Конституции РФ (статья 19 декларирует равенство прав и свобод всех граждан страны, независимо от пола и возраста), и ТК РФ (статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда"). Одновременно нарушаются и международные конвенции, подписанные Россией. Означает ли это, что соискатель, которому отказали в трудоустройстве по возрастному признаку, может смело обращаться в суд? Увы, нет.
Статья 64 ТК РФ обязывает организацию письменно сообщить кандидату причину отказа, а соискателю дает право обжаловать этот отказ в суде. Однако ни один работодатель не подпишется под таким документом: "Организация отказывает кандидату N в приеме на работу, потому что ему 45 лет". У работодателя найдется целый арсенал юридически безупречных поводов для отказа. Например, можно заявить, что соискатель не устраивает по своим деловым или профессиональным качествам (допустим, у него нет навыков работы с какой-то программой).
Законы у нас хорошие, но, к сожалению, на практике они не всегда работают. Поэтому в настоящее время нет действенных правовых механизмов, которые бы защищали соискателей от необоснованного отказа в приеме на работу.
Светлана, 49 лет, литературный редактор:
- Последние пять лет я не работала по специальности, ухаживала за внучкой. Знакомые предложили мне внештатную подработку - корректором в издательстве справочной литературы. Платили копейки, но так я хоть находилась в профессиональной среде.
Сейчас я вновь устраиваюсь литературным редактором. На первом же собеседовании столкнулась с хамским отношением. В глянцевом журнале на меня смотрели, как на динозавра. Кадровик, совсем еще девчонка, презрительно бросила:
- В вашем возрасте только носки вязать у телевизора.
Я была оскорблена. Зачем тогда приглашали? Ведь в резюме указана дата моего рождения!
После этого все пошло наперекосяк. Следующие собеседования были одно другого хуже. Некоторые работодатели не тратили на меня и десяти минут, почти сразу заканчивали разговор фразой "Мы с вами свяжемся". Естественно, никто не позвонил.
Я в панике. Как доказать работодателю, что я отличный профессионал? Неужели мне придется идти в вахтерши?!
психолог Эмилия Яхонтова:
По мнению работодателей, идеальный сотрудник - это 30-летний холостяк с 35-летним стажем работы, никогда не болеющий, без жилищных и материальных проблем. Это, конечно, шутка, но в ней есть доля правды: работодателя ВСЕГДА что-нибудь не устраивает в работнике. В случае со Светланой Ивановной - это зрелый возраст, другой соискательнице вменят в вину наличие маленьких детей, у третьей нет постоянной московской регистрации и т. д. Поэтому первое, что нужно сделать Светлане Ивановне, - успокоиться. Она ничем не отличается от других кандидатов. Ну, может быть, только в лучшую сторону.
Главная проблема читательницы - низкая самооценка и неверие в собственные силы. А знаете, что больше всего раздражает работодателя? Жалкий внешний вид! Имеется в виду не старая одежда соискателя, а заискивающее поведение, когда кандидат заранее согласен на любые условия работы: "Ну, возьмите меня, пожалуйста! Вы - мой последний шанс!".
Как обрести уверенность в себе? Первый вариант - пройти соответствующий психологический тренинг. Он обойдется в сумму от 700 до 3000 рублей. Второй вариант - купить книгу из серии "Популярная психология": "Как полюбить себя", "Как поверить в свои силы", - выбор такой литературы очень широк. Книга стоит 50-200 рублей. Может быть, советы покажутся вам простоватыми, но при регулярном применении они работают.
Третий вариант (бесплатный) - обзвоните своих друзей, бывших коллег и задайте им вопрос: "Хороший ли я работник?". Вы услышите о себе массу приятных вещей. Запомните все сказанное или запишите на магнитофон. Каждое утро освежайте в памяти эти заслуженные комплименты - и с настроением победительницы отправляйтесь на собеседование. Результат не заставит себя ждать!
А на девочку-кадровика, уважаемая Светлана Ивановна, не обижайтесь. У нее своих проблем хватает. У человека с высокой самооценкой нет потребности унижать других людей. Юной хамке можно заочно поставить диагноз: профессиональная непригодность.
|
