Низкий спрос на “высокие умы“
Лариса Самохина
Источник: Элитный персонал
Вы знаете, кто такая Даниела Симидчева? Это одна из самых умных… безработных планеты! Даниела, имеющая самый высокий в мире показатель IQ (без малого 200), сравнимый с уровнем интеллекта нобелевского лауреата Марии
Вы знаете, кто такая Даниела Симидчева? Это одна из самых умных… безработных планеты! Даниела, имеющая самый высокий в мире показатель IQ (без малого 200), сравнимый с уровнем интеллекта нобелевского лауреата Марии Кюри, квалификацию инженера-электрика, инженера производства и преподавателя английского языка, плюс пять степеней магистра, не может найти себе работу ни в родной Болгарии, ни за ее пределами. Работодатели при виде ее резюме приходят в ужас…
Представьте себя на месте работодателя: такой кандидат – сплошная головная боль. Попробуйте найти занятие, адекватное умственным способностям Даниелы. Какую зарплату ей предложить? Ее интеллект, безусловно, будет стоить дорого – а отдача? И кто согласится стать ее начальником? Да и нужны ли сегодня компаниям «высокие умы»?
Времена меняются, стремительно изменяется общество, рынки, модели жизни, предпочтения, мода и т.д. Еще совсем недавно залогом успешной карьеры считался высокий IQ (intelligence quotient) – формальный интеллект. Но оказалось, что высокий IQ – не панацея от неудач и не гарантия успеха. Ученые Гарвардского университета оценивают значимость IQ всего в 20%. А что же остальные 80?
В последнее десятилетие фаворитом среди «слагаемых успеха» становится эмоциональный интеллект – EQ (emotion quotient). И если IQ характеризует наши способности к логическому мышлению, быстроту реакции, память, упорство в достижении цели, то EQ – способность управлять поведением, эмоциями и мотивами – собственными и чужими. Так вот они – те самые 80% успеха? Увы… Как нет универсального рецепта счастья, так нет и единой для всех формулы успеха.
Сегодня ни одна компания, какой бы процветающей она ни была, не может позволить себе «почивать на лаврах». Конкуренция - беспрерывная гонка без старта и финиша: вас толкают, вам наступают на пятки, но вы не можете ни на минуту остановиться или сойти с дистанции. Только вперед – промедление смерти подобно! Как выжить и выиграть в этой безумной гонке? Авторы книги «Бизнес в стиле фанк» Кьелл А. Нордстрем и Йонас Риддерстрале предлагают отказаться от конкуренции. «Успех определяется способностью быть другим», - утверждают они. А это значит, что компании как никогда заинтересованы в людях, способных нестандартно мыслить, находить новые пути и генерировать новые идеи – ведь именно из нетипичных, порой бредовых идей рождаются новые продукты и подходы к управлению. Не потому ли такое качество, как креативность, сегодня привлекает к себе столь пристальное внимание психологов и работодателей?
|
