На доверчивых соискателях нагло наживаются
Лариса Супроткина
Источник: Работа для Вас
Испытательный срок - естественный этап трудоустройства. Работодатель присматривается к новому сотруднику, сотрудник окончательно решает для себя, подходит ли ему эта работа. И кто бы мог подумать, что некоторые
Испытательный срок - естественный этап трудоустройства. Работодатель присматривается к новому сотруднику, сотрудник окончательно решает для себя, подходит ли ему эта работа. И кто бы мог подумать, что некоторые нечистоплотные начальники способны использовать испытательный срок в своих корыстных целях! Читатели рассказали нам о разных способах наживы на доверчивых гражданах.
СПОСОБ №1. Даешь базу!
В течение нескольких лет Денис работал менеджером по продажам в крупной фирме, поставляющей детали для автомобилей в московские магазины. За это время ему удалось создать огромную клиентскую базу. Но радости от работы молодой человек не чувствовал: начальство не спешило поощрять его труд. Заработок, по мнению Дениса, оставлял желать лучшего.
Молодой человек начал поглядывать на сторону. На ловца и зверь бежит - вскоре Денис получил предложение от конкурентов занять место начальника отдела продаж. Оклад ему обещали просто сногсшибательный! Плюс немалые проценты. Несмотря на то, что новая фирма только-только выходила на рынок и еще никому не была известна, Денис с радостью согласился.
Трудовой договор был подписан с условием 2-месячного испытательного срока. Но даже это время молодому человеку не удалось продержаться на фирме. Как только руководство завладело его клиенской базой, Денису предложили уйти по собственному желанию. Иначе его грозили уволить как не выдержавшего испытание.
Такое могло случиться не только с менеджером по продажам. Под ударом находятся представители всех профессий, работающих с собственной клиентской базой: менеджеры по рекламе, менеджеры по связям с общественностью, менеджеры по туризму, риэлторы и т.п. Именно база является предметом вожделения недобросовестных работодателей. Ведь составлять ее самому хлопотно и дорого. А получить "на халяву" - так просто...
СПОСОБ №2 Есть идея?
Фирмам периодически необходим приток "свежей крови" - новых сотрудников, способных творчески подойти к проблеме. Но иным работодателям совсем не хочется за это платить...
Сразу после окончания института Надежда активно принялась за поиски работы. Ее усилия увенчались успехом. Девушка нашла место, о котором и мечтать не могла: PR-менеджер в рекламном агентстве. Одновременно вместе с ней на фирму пришло пять новичков. Зарплата у всех на испытательном сроке была просто крохотная, зато перспективы - громадные. "Самых лучших возьмем на постоянную работу", - объявил директор фирмы.
И понеслось... Обсуждение новых проектов, генерирование слоганов, разработка оригинальных концепций товара - Наде даже некогда было сходить пообедать, настолько она была загружена. Каждый день она выдавали на-гора не меньше полсотни идей, которые тщательно за ней записывались. Другие новички трудились не меньше Нади, так что было непонятно, кого выберет руководство.
Но на постоянную работу не взяли никого. "Всем спасибо, все свободны", - объявил директор, когда испытательный срок подошел к концу. И действительно, зачем нанимать сотрудников, когда в любой момент можно за весьма скромные средства разжиться "свежатинкой"...
СПОСОБ №3. Общая экономия
Марина искала работу обычного бухгалтера. Купив газету "Работа для вас", она с приятным удивлением обнаружила, что таких вакансий очень много. Женщина разослала кучу резюме и в ответ получила несколько предложений прийти на собеседование. Больше всего Марине понравилось в одной торговой фирме. Директор обещал ей очень приличную зарплату, - конечно, после испытательного срока. А во время двухмесячного испытания женщине предстояло получать довольно скромные деньги, едва ли не четверть будущего оклада.
Воодушевленная грядущим богатством, Марина рьяно принялась за дело. Бухгалтерия на фирме была в очень запущенном состоянии. Женщине пришлось проделать колоссальную работу, чтобы привести все бумаги в порядок. Она первая приходила на фирму, а уходила последней. Не раз Марина ловила себя на мысли, что выполняет обязанности, по крайней мере, трех бухгалтеров. Но она терпела: ведь ей надо с лучшей стороны показать себя на испытательном сроке!
Прошло два месяца. Директор остался доволен работой Марины, но... с сожалением признал, что не имеет возможности повысить ей зарплату. Так что если она согласится работать за прежние скромные деньги, то милости просим... Негодованию женщины не было предела. Марина поняла: начальник и не собирался ей много платить. Он просто использовал ее трудовой этузиазм, ее желание во что бы то ни стало получить эту работу...
|
