Голая правда о рекрутерах
Антона Фролова
Источник: Работа для Вас
На современном рынке труда действуют два вида кадровых служб: кадровые агентства (компании по подбору персонала) и агентства по трудоустройству. Последние работают на соискателей, которые и оплачивают их услуги.
На современном рынке труда действуют два вида кадровых служб: кадровые агентства (компании по подбору персонала) и агентства по трудоустройству. Последние работают на соискателей, которые и оплачивают их услуги. Компании по подбору персонала ориентируются на работодателя, подыскивая специалистов "на заказ". Оплачивает поиск в этом случае заказчик. А соискатель только ждет, когда появится вакансия, на которую он (по мнению рекрутера), подходит идеально.
Как работает кадровое агентство?
С работодателем заключается договор на поиск персонала, определяются требования к специалисту.
Рекрутер находит подходящего кандидата (по имеющейся базе данных, или, опубликовав объявлении о вакансии) и приглашает его на собеседование в агентство. Кандидата подвергают разнообразным проверкам, оценивают его личностные качества.
Если кандидат полностью соответствует клиентской заявке, его направляют на собеседование к работодателю. Если они между собой не договорятся, то кадровое агентство не откажется от сотрудничества с данным соискателем. Как только появится подходящая вакансия, с ним снова свяжутся.
Подбор сотрудника на определенную вакансию осуществляется в среднем за две недели. Но если нужен редкий специалист, то поиск может продолжаться дольше.
Что "светит" выпускнику?
Сможет ли совсем молодой соискатель, имея за плечами, например, год работы по специальности, найти новое место через агентство? Да, тем более, что существуют рекрутинговые компании, непосредственно занимающиеся подбором начинающих специалистов. На хорошие предложения вполне может рассчитывать выпускник престижного вуза, особенно, если он на последних курсах не только учился, но и закреплял полученные знания на практике.
Если вам за 45
Зрелый специалист имеет все шансы получить работу благодаря агентствам по подбору персонала. В последнее время рекрутеры отмечают, что многие компании готовы рассматривать кандидатуры под 50 лет и старше. Ведь часто требуются специалисты с большим профессиональным и жизненным опытом, а это означает, что нужен именно человек в возрасте.
Как правило, работодатель допускает плюс минус два-три года, даже пять лет. В агентствах это знают и всегда пытаются воспользоваться такими уступками для блага кандидата.
Каковы шансы у иногородних?
Теоретически любой иногородний специалист может найти работу через рекрутеров. Неважно, откуда он - из русской губернии или с Северного Кавказа - был бы профессионалом. Но на практике требование наличия московской или подмосковной прописки вполне обосновано. Например, если должность материально ответственная.
Брать к себе иногороднего или нет, - решает сам работодатель. Но кадровые службы готовы сотрудничать с любым специалистом.
Чтобы от рекрутеров был толк
Каждое кадровое агентство, как правило, специализируется на подборе персонала для определенных сфер бизнеса. Есть компании, которые подбирают, например, сотрудников для баров, ресторанов и казино. Другие ищут специалистов в области архитектуры и строительства, автобизнеса. Поэтому какое-то время надо потратить на изучение кадрового рынка, чтобы найти "свое" агентство.
Есть ли смысл отсылать резюме в несколько "своих" агентств? Наверно, есть, - так можно получить большее количество предложений.
И еще. Прежде чем отправить резюме, над ним надо тщательно поработать. Неграмотно составленное, оно может стать причиной "молчания" со стороны кадровых агентств. В интернете и в СМИ созданию профессионального резюме посвящено много публикаций. Любой специалист, ознакомившись с ними, сможет составить достойное резюме самостоятельно.
|
