Наш эксклюзив: Карьера в бизнесе: от выживания к благополучию
Источник: КА "Ефимов и партнёры"
Мы продолжаем публикацию фрагментов из новой книги Натальи Петровой, тренера-консультант (www.nataliapetrova.ru), специалиста по творческим решениям в бизнесе «Искусство работать с людьми».
Спарта продемонстрировала
Мы продолжаем публикацию фрагментов из новой книги Натальи Петровой, тренера-консультант (www.nataliapetrova.ru), специалиста по творческим решениям в бизнесе «Искусство работать с людьми».
Спарта продемонстрировала полную неспособность освоить невоенные формы контакта и наладить связи с соседями на мирной основе. Они потрясли Элладу крайней бестактностью, жестокостью и коррупцией, а затем разрушилась при введении товарно-денежных отношений и частной собственности. Женщины всегда специализируются менее глубоко, чем мужчины и проявляют большую приспособляемость к меняющимся обстоятельствам, поэтому в период упадка Спарты власть во многом перешла к женщинам этой страны. А. Дж. Тойнби «Постижение истории»
Зачем люди идут в бизнес? За деньгами. За карьерой. За социальным признанием и социальной защитой. Компания дает владельцу деньги, славу и самореализацию. Компания дает сотрудникам возможность делать то, что они умеют, и платит им за это некие деньги. Работа в компании избавляет людей сложных задач выживания в одиночку, которые решает владелец компании, который в России зачастую ее возглавляет. За благо быть социально защищенными компанией ее сотрудники платят согласием жить в той корпоративной культуре, которую создает руководство и владелец компании. За благо получать результаты труда сотрудника руководство и владелец компании платит необходимостью в какой-то мере соблюдать интересы этого человека.
Мы много лет жили в ситуации выживания. И люди шли в бизнес, чтобы выживать с помощью других людей. Бизнес - это жизнь в стае, в племени, в прайде, иногда - в толпе. Каждая стая имеет свои законы, соблюдение которых является условием успешного персонального каждого и командного развития системы. Несоблюдение законов приводит к расставанию со стаей. Все это правда. Но в последние годы рынок поднялся и из ситуации выживания мы постепенно попадаем в ситуацию благополучия.
Теперь люди идут в бизнес, чтобы преуспевать, а не просто выживать. Все мотивы, которые я перечислила выше, остаются: деньги, карьера, слава. Но в контексте перехода от выживания к благополучию все большее значение приобретают верхние уровни мотивации, а именно: самореализация и человеческие отношения. Люди идут в бизнес еще и за своей хорошей жизнью, которая случится вместе с другими людьми. Это обозначает, что в борьбе за хороших сотрудников владельцам бизнеса приходится развивать систему мотивации, особенно нематериальной. Это значит, что руководству, задающему тон в корпоративной культуре компаний, приходится активнее делегировать полномочия, устанавливать явные правила игры и давать людям возможность принимать решения и карьерно расти по мере сил. Это значит, что управленческий стиль ведущих российских компаний в ближайшие годы станет более демократическим. А из тех компаний, в которых он таким не станет, лучшие люди будут уходить, ослабляя бизнес и лишая его перспективы.
Успех бизнеса в благополучном обществе зависит от степени человечности этого бизнеса. Потому в любой организации работают не функции. В организации работают люди. И жить они хотят по-людски. И задача тех, кто управляет персоналом и обучает его – объединить усилия и помочь им в этом, не так ли?
«Власть над свободными людьми более прекрасна и более соответствует добродетели, нежели господство над рабами. Не следует признавать государство счастливым и восхвалять законодателя, если он заставил граждан упражняться в том, что нужно для подчинения соседей, ведь в этом заключается большой вред. Ведь большинство государств, обращающих внимание лишь на военную подготовку, держатся, пока ведут войны, и гибнут, лишь только достигают господства. Подобно стали, они теряют свой закал во время мира. Виноват в этом законодатель, который не воспитал в гражданах умения пользоваться досугом» (Аристотель, Политика 1333 В – 1334 А)
(Продолжение читиайте 5 октября на ww.mainjob.ru)
|
