Вопросы о зарплате
Ричард Борзов
Источник: Profy.ru
Безусловный лидер среди более 400 заданных нам за последние две недели вопросов – когда и как обсуждать будущую зарплату. Вопрос, конечно, актуальный, но не настолько, чтобы делать его главным на интервью. В основном на
Безусловный лидер среди более 400 заданных нам за последние две недели вопросов – когда и как обсуждать будущую зарплату. Вопрос, конечно, актуальный, но не настолько, чтобы делать его главным на интервью. В основном на интервью с вами знакомятся, интересуются вашим опытом и личными качествами, а выводы, в том числе и о зарплате, делают потом.
Ничего необычного в этом нет – сначала интервьюер должен принять главное решение: брать вас на работу или нет.
Не волнуйтесь и не суетитесь, вопрос о зарплате по всем правилам обсуждается ближе к концу, когда и если ваша кандидатура показалась предпочтительной. Инициатива соискателя в этом случае производит плохое впечатление.
Второе замечание по этому поводу. Не стоит преувеличивать значимость сидящего перед вами кадровика. От него мало что зависит, зарплата по вакантной должности в 99 случаев из 100 определяется не в отделах кадров.
А кадровик во время интервью уполномочен делать только одну арифметическую операцию: сравнить ваши пожелания с той цифрой, которую ему назвал начальник. Ваше красноречие и обаяние, как понимаете, на эту арифметику не влияют.
В кадровых агентствах ситуация другая, но тоже не требующая вашей инициативы. Они, как правило, получают гонорар в процентах от вашей будущей зарплаты, поэтому в лице рекрутера вы имеете своего заинтересованного сторонника.
Но и тут особенно стараться не надо – это кадровое агентство будет доказывать вашему работодателю (и своему заказчику!), что вам надо положить зарплату побольше.
Что же получается?
Зарплата уже определена, но тем не менее вопросы о ней задают и ответы внимательно слушают. И как вообще определить свою рыночную стоимость? Объяснения и правильные ответы – в следующем письме. С наилучшими пожеланиями,
Ричард Борзов
| 
