Ноги, крылья и хвосты или Всё под контролем!
Елена Крюкова
Источник: Работа для Вас
Письмо в редакцию: "Год назад я искала работу и звонила по объявлениям, где требовались корректоры. Наконец, меня пригласили на собеседование в компанию, торгующую канцтоварами: там решили выпускать корпоративную
Письмо в редакцию: "Год назад я искала работу и звонила по объявлениям, где требовались корректоры. Наконец, меня пригласили на собеседование в компанию, торгующую канцтоварами: там решили выпускать корпоративную газету, поэтому им требовались редактор, верстальщик и корректор. Захватив резюме, я отправилась на собеседование.
Оно длилось 45 минут: сначала обстоятельная беседа с менеджером по кадрам, потом профессиональные задания, потом менеджер звонила на предыдущее место моей работы (при мне!), интересуясь, "что я за птица?". После собеседования она заявила, что я им подхожу, но обязательным условием приема на работу является дополнительное тестирование в службе безопасности. Ну что же, зарплату предлагали хорошую, условия устраивали, так что тесты меня не испугали.
В офисе службы безопасности я сначала заполнила анкету, которая состояла из инквизиторских вопросов типа: был? привлекался? замешан? Кроме того, надо было предоставить сведения о родственниках до второго колена. В графе "Отец и мать" требовалось указать место их проживания. Папа мой давно умер. Узнав это, дотошная девушка-менеджер велела указать место его захоронения. В конце анкеты я увидела приписку: "Кандидат поставлен в известность, что все данные могут быть проверены". В общем-то, мне нечего было бояться: никаких криминальных происшествий в моем прошлом и в жизни моих близких не случалось - но все равно как-то вдруг стало неуютно…
Очередным испытанием стал тест на обучаемость. Вот некоторые из его заданий: "Перед вами три фигуры. Зачеркните квадрат, волнистой линией подчеркните треугольник, над трапецией поставьте точку", "Из трех пословиц выберите ту, которая по смыслу ближе всего к выражению…". Психолог службы безопасности читала условия без остановки, все нужно было выполнять автоматически. Если не успел, срочно переходи к следующему пункту… Меня не покидала мысль: "проверяют, как разведчика".
Следующее задание было таким: нарисовать несуществующее животное и дать ему имя. Я знала, что снабжать существо клыками, рогами, копытами нельзя (свидетельствует о скрытой агрессии и неуживчивости). Поэтому животное напоминало кошечку с пушистым хвостом и крыльями мотылька. У него были милые завитушки между ушей (ломаные линии рисовать тоже не стоит), длинные ресницы и кокетливая улыбка. Звали "кошечку" Красулязавр. Это существо, по моей версии, специально вывели для лечения расшатанной нервной системы человека.
После всех художественных упражнений (они, кстати, длились три часа) я на подгибающихся ногах двинулась к метро. Вроде бы испытание осталось позади и можно было вздохнуть свободно, но один вопрос донимал меня: зачем скромному служащему корпоративной газеты столь мощная проверка?
Через неделю мне позвонили из этой компании и пригласили на работу,.. с которой я уволилась через три месяца - отношение к персоналу было, мягко говоря, не лучшее.
Другую работу я нашла очень быстро. Собеседование с менеджером по кадрам там длилось 15 минут, и еще полчаса я разговаривала с руководителем отдела. Вот такая "проверка на вшивость". А все это я так долго и подробно рассказываю потому, что до сих пор нет-нет да задумаюсь: какую роль играют психологические тесты при приеме на работу? И что значит мой рисунок несуществующего животного? Заранее спасибо, Ольга Будина."
Все под контролем!
Шаг влево - побег
Система тотального контроля "всех входящих" обычно возникает в компании по одной из двух причин: так хочет Первое Лицо (директор, владелец) или на место руководителя службы персонала приходит новичок. Последний стремится во что бы то ни стало доказать, что не зря получает огромную зарплату и жаждет применить на практике сразу все, чему его научили в вузе. Но чрезмерное рвение, как известно, еще никого до добра не доводило. Полет суетливого мотылька длится недолго - слишком надоедлив.
А вот первый вариант - гораздо серьезнее. В этом случае усложненная процедура проверки нужна только для того, чтобы создать у параноидально настроенного руководителя фирмы иллюзию: "У меня все под контролем!". Изначальная установка не доверять никому, в том числе своему директору по персоналу, начальникам подразделений, их профессиональному опыту и чутью, связана также со слабым знанием современных технологий кадрового менеджмента.
Такой босс требует от своих подчиненных аргументированных разъяснений - с графиками и анализом ответов на тесты, - почему взяли именно ЭТОГО человека. Понятно, что при таком боссе и обстановка в компании соответствующая - формализация производственных отношений доведена до абсурда. В общем, работать практически невозможно.
Верные приметы
Если во время собеседования работники фирмы…
-переборщивают с длинными анкетами,
- задают вопросы, их совсем не касающиеся (вроде адреса кладбища, где похоронены родственники),
- демонстративно показывают вам, что не доверяют и будут проверять каждое слово,
- подвергают вас унизительным тестам, знайте - это явные признаки нездоровой рабочей обстановки. Конечно, если вы не претендуете на должность финансового директора или высокую позицию, связанную с материальной ответственностью. По понятным причинам подобных специалистов будут очень старательно отбирать в любой компании.
А ты что за зверь?
Теперь поговорим непосредственно о рисунках. Строго говоря, у разных психологов могут быть разные трактовки одного и того же изображения. Например, рога для испанца - это коррида, агрессивность и готовность к жаркой схватке. А для жителя центральных и западных штатов Америки - приметы коровы, существа полезного во всех отношениях, которое к тому же нуждается в защите. Для китайца кошка - символ хитрости, а не обаяния (как для нас), зато дракон - мудр и силен.
К сожалению, более или менее точную характеристику Ольги по устному описанию рисунка дать невозможно. За кадром остаются многие важные детали (положение животного на странице, его поза, пропорции, четкость линий и т. п.). Без углублений в детали можно сказать, что Красулязавр создан человеком с хорошими творческими задатками, увлеченным своим делом. Автор контактен, готов приспосабливаться к правилам и обучаться. Девушка склонна решать проблемы ненасильственным путем (во всяком случае - пока ситуацию контролирует другое лицо), хотя и сохраняет некоторую долю агрессии в душе. А еще Ольга никогда не показывает всю себя людям. Она, скорее всего, следит за своим внешним видом и готова пойти на дополнительные (но не слишком обременительные) временные затраты ради хорошего результата. При некоторой сентиментальности, создатель Красулязавра обладает практичным умом и предпочитает заниматься делом, а не считать звезды. Если подобный человек обладает хорошими профессиональными навыками, его стоит взять на работу.
Впрочем, даже такой рисунок может кому-то не понравиться. Иногда менеджеры имеют собственные представления о трактовании изображений. Они накладывают свои предубеждения и личное впечатление о кандидате на результаты тестирования и получают вывод, далекий от истины. Поэтому опытные менеджеры по приему персонала и рекрутеры никогда не придают этой фазе проверки слишком большого значения.
А вы, в свою очередь, не ждите ничего хорошего от работы на фирме, где вас встречают батареей тестов и серией провокационных вопросов.
Елена Крюкова
|
