Как вывести подчинённых из праздничного состояния
Источник:
C 12 января, когда страна отметила Новый год и Рождество, большинство менеджеров будут работать над тем, чтобы все сотрудники побыстрее забыли о праздниках и вспомнили о деле. Как признаются руководители компаний,
C 12 января, когда страна отметила Новый год и Рождество, большинство менеджеров будут работать над тем, чтобы все сотрудники побыстрее забыли о праздниках и вспомнили о деле. Как признаются руководители компаний, основной послепраздничный отрезвляющий инструмент - рабочее совещание, на котором подчиненных ориентируют на трудовые подвиги. Спасибо, и все же...
Профессиональные консультанты рекомендуют начать абочую неделю с похвалы персонала. "На корпоративном праздновании Нового года руководитель благодарил своих подчиненных за труд и говорил о тех надеждах, которые он возлагает на них. Также и в наступившем году начальник должен снова напомнить об этих надеждах, - советует Ирина Кузютина, генеральный директор Personnel Training. - День должен начаться с того, что высшее руководство ставит конкретные задачи перед линейными менеджерами, а те, в свою очередь, - перед своими непосредственными подчиненными. Это достаточно быстро отрезвляет и разгоняет туман в голове. Не следует отводить много времени на расспросы о проведенных праздниках - лучше сделать это в нерабочее время, либо на утренней пятиминутке, либо за обедом".
Руководящий состав большинства компаний уверен: чтобы вывести сотрудников из праздничного состояния, их сразу же необходимо загрузить работой, ведь они приходят заниматься делом, а не продолжать отдыхать.
"В компаниях с высоким темпом работы расслабленное состояние длится недолго - все достаточно быстро включаются в работу", - рассказывает Дина Смирнова, директор по персоналу "Вимм-Билль-Данн Северо-Запад".
Дина Смирнова считает, что не все сотрудники придут на работу после праздников без энтузиазма. "На самом деле праздники для деятельного человека достаточно скучное время, и, как правило, люди, увлеченные работой, не очень любят отдыхать, чувствуя свою непричастность к процессу".
|
