MainJob.ru

error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO steps set id_session='t9jkublfeg0odpmfglf581unp4', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?col_us=4&page=37', ip='3.133.153.167'; Duplicate entry '1065488' for key 'PRIMARY' (1062)
MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Карьера и образование

Страница: << Предыдущая ... 35 | 36 | 37 | 38 | 39 ... Следующая >>


Ваша карьера: диалог с боссом Часто ли ваш руководитель разговаривает с вами о вашей карьере? Готов ли он помочь вам в продвижении или, например, переходе в другой департамент? Западные специалисты утверждают, что менеджеры просто обязаны обсуждать карьерные планы своих подчиненных и поддерживать их реализацию. С этим вполне согласны российские HR-профессионалы. Но… не согласны сами руководители.




Рекрутеры тестируют чувство юмора "Недавно я был на собеседовании на соискание должности заместителя директора компании, - рассказывает Александр Дорохин, специалист компании "Хайнц-Петросоюз". - Заполняю анкету, а там попадается такой вопрос: "Представьте себе, что вы - эльф. За вами гонятся злые орки. У вас с собой лук и стрелы, вы отлично стреляете из лука и способны одним выстрелом убить орка. Проблема в том, что стрел у вас пять, а орков за вами гонится десять. Что вы будете делать?". Думал я, думал, а потом написал, что в последний раз, когда со мной такое приключилось, в палату зашли санитары, орков в смирительные рубашки нарядили, а у меня лук со стрелами отобрали.




Как повысить шансы на принятие ваших идей и предложений Как правильно решить поставленную задачу и как убедить других в своей правоте? В ряде экспериментов были выделены те факторы, которые влияют на выбор нашей позиции в той или иной ситуации. Вот некоторые методы, овладение которыми поможет вам стать более убедительными.




Диванный работник Как обеспечить себе заработок, не выходя из дома? Легко! Потомки детей лейтенанта Шмидта сулят блага всем лентяям России.




Полом не вышли В российских компаниях процветает дискриминация при приеме на работу по половому признаку. 68% работодателей, опрошенных Национальным союзом кадровиков, признают, что при прочих равных предпочтение отдают претенденту-мужчине. Чтобы получить работу, женщинам приходится терять паспорта с “компрометирующими” данными о семейном положении, уменьшать возраст и даже приписывать себе чужих детей.




Новинки книжных развалов: Карьерные вопросы Начало осени — горячая пора не только сбора урожая: по всей стране сотни тысяч выпускников школ, колледжей и вузов, а также студентов старших курсов пытаются найти работу. Я бы посоветовал им прикупить “Полный справочник по собеседованию”, написанный Линн Уильямс. Эта книга очень информативна. Именно поэтому я советую начинать чтение не с первой страницы, а с указателя вопросов в конце. На девяти страницах есть практически все вопросы, которые задают как ищущие работу, так и ее предлагающие. Ответы на них, помещенные в основном разделе книги, порой поучительны.




Шаг назад Для победы на карьерном фронте иногда эффективнее рискнуть и спуститься на одну-две ступени, согласиться на понижение в должности и уровне ответственности, чтобы потом молниеносно вскочить наверх, нежели плыть по течению, терпеливо выжидая, пока тебя повысят. Вот три ситуации, в которых отступление приводит к успеху.




Как выбрать действительно интересную работу? Какие черты человека мешают ему в достижении своих целей? Коучи подчеркивают, что это ни в коем случае не наши черты, а внутренние препятствия. Формула успеха проста: человек может быть эффективен на 100% своего потенциала, если ему удастся избавиться от своих «интервенций», самыми сильными из которых являются четыре: страх, неуверенность, сомнения и лень.




Сломанный компас Практика показывает: чем меньше будешь чего-то ждать, тем скорее это получишь. Поспрашивайте знакомых и убедитесь — чем более спокоен и безразличен, тем больше вероятность удачи. Такое вот странное и необъяснимое правило. Так что, есть смысл научиться здоровому безразличию.




Слухи в обществе: их источники и динамика Слухи — это заменитель новостей, или новости, которым не нашлось места в официальных средствах информации. Диссонанс между информацией, которая необходима для понимания ситуации, и тем, что сообщается в СМИ, создают основу для появления и циркуляции слухов.




Горе победителю Вы уходите. Уже собраны вещи, а глаза в последний раз с тоской оглядывают офис. В неравной схватке работодателя и сотрудника победил сильнейший. Не вы. И, казалось бы, уже найдено новое место дислокации, но внутри все вопиет о мести бывшему боссу. Психолог скажет, что месть разрушает личность, а любой эйчар посоветует уходить с миром. Но иногда бывшие подчиненные идут на последние "крайние" меры. Среди самых распространенных безопасных (или почти безопасных) способов "разгромного" ухода офисные "терминаторы" выделяют несколько видов.




Жизнь не удалась Сколько ни работай и сколько ни зарабатывай, всегда найдется гад, который работает меньше, а зарабатывает больше. Еще обиднее, если с этим выскочкой ты когда-то вместе учился в институте.




Как вырваться за пределы узкой специализации? Менеджеру, решившему сменить сферу деятельности, непросто доказать свою компетентность вне узкой специализации. Его опыт и связи могут оказаться совершенно невостребованными на других рынках.




Продал больше – получи меньше "Дела в компании, где я работаю, идут отлично. И вдруг руководство решило …понизить бонус за продажи вдвое, потому что «наши сейлз-менеджеры стали получать слишком много». Мы с коллегами просто в шоке. Какой смысл «пахать», если процент от продажи, на основе которого рассчитывается бонус, опять понизят? Некоторые мои сослуживцы уже подыскивают себе новую работу, кто-то колеблется: зарплата неплохая, да и направление перспективное…" Виктор, менеджер автомобильного концерна




Можно ли переиграть работодателя? Автор книги "Как продать себя... подороже" Антон Калабин утверждает, что в основе стратегии дрессировки работодателя должен лежать психологический подход. Именно знание секретов внутренней составляющей руководства поможет соискателю и работнику "нажимать" на нужные рычаги при построении успешной карьеры и финансового благосостояния. Интересно, что автор делает парадоксальные выводы: подобные действия благоприятно скажутся не только на вашем профессиональном пути, но и помогут всей компании. Разве это уже не повод купить в подарок подобную книгу своему непосредственному руководителю на день рождения, если, разумеется, предварительно объяснить ему, в чем заключается ценность презента?




Хочу сюда — и точка Работу можно искать по-разному. Кто-то удовлетворится тем, что есть: откроет газету, найдет что-то более или менее подходящее и, не мудрствуя лукаво, возьмет документики и пойдет трудоустраиваться. Другой будет долго выбирать только самые лучшие предложения, три месяца ходить по собеседованиям, оценивать, размышлять. А третий скажет, мол, хочу работать только в одном-единственном месте, — в компании N, и точка. Вот только как туда попасть, если компания престижная, известная. Туда, небось, очередь из желающих выстраивается. И, тем не менее, способы существуют.




Курс на призвание Еще Сенека говорил: «Если вы не знаете, в какую гавань держать путь, ни один ветер не будет для вас попутным». Этот постулат с успехом можно применить, рассуждая о профессиональной ориентации. Сменить ее бывает очень непросто.




К карьере на попутках Вы задумывались, почему так иногда случается в жизни, что самые умники-разумники, многообещающие отличники из вашего класса или института спустя годы оказываются не в самых лучших местах, а те, кто звезд с неба не хватал, глядишь — очень даже неплохо устроены. Все потому, что одних блестящих данных мало — нужно еще уметь их грамотно приложить. Что толку в вашем красном дипломе, если он не помог найти работу, и какой смысл в вашем знании языка, если работодатель об этом даже не догадывается?




Правила конструктивной критики Хвалить легко — гораздо труднее сделать корректное, деловое, не обидное замечание. Чтобы критика была плодотворной, не оскорбительной и не обидной, необходимо использовать следующие возможные варианты несложных критических оценок.




Сплетни и любовниц оставьте дома Кем бы вы ни работали, труд ваш так или иначе - для людей и среди них. И у всех свои слабости. Вывод: хотите сделать карьеру - умейте ладить с людьми. Для начала следует запомнить несколько несложных правил во взаимоотношениях с начальством.

Страница: << Предыдущая ... 35 | 36 | 37 | 38 | 39 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных